管理者如何识别适应性强的员工
企业管理的一大目的，是找到最适合自己公司的员工。那么如何在人力资源管理实践中识别富有适应力的员工呢?管理者可以从以下四个方面考虑： 一、问题解决适应行为 识别员工的适...
HR员工培养招聘选拔
HR在朋友圈里学什么
移动互联网时代，每个人的学习方式都被移动化、碎片化、定制化。过去，课堂和书本是两类主要学习渠道，现如今，朋友圈、开放式的社交平台取代前两者。那么，HR如何利用碎片化时间进...
人力资源HR职业发展
未来的企业可能将没有HR
移动互联来了，随着智能移动终端的普及，人类很快进入准人机合一时代，人机合一意味着三个方面的变化： 人类接受、处理、反馈信息的即时性得到工具支撑，降低了以往为保证即时性所...
HR人力资源
HR们，告诉员工为什么他的薪水不破万
前不久，公司要招聘一位财务经理。有三个人来面试。分别是：A，29岁，财务工作7年，目前工资5000元/月；B，32岁，财务工作10年，目前工资5500元/月；C，35岁，...
HR员工薪酬制度招聘
员工爱抱怨，HR不能只是烦
抱怨是一种正常的心理情绪，当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。管理者大可不必对员工的抱怨产生恐慌，但一定要认真对待。抱怨并不可...
HR员工员工关系员工管理
HR应具备的三项素质能力
对一般企业HR而言，做HR头三年不论你是刚从大学毕业、还是刚转行做HR，能够将人力资源中的招聘、社保、培训做到熟练就相对不错。而薪酬、绩效、劳动关系没有头三年的基础要做好...
人力资源HR
2015高级人力资源管理师综合练习题十问十答
1简述培训文化的含义。 参考解析： 培训文化是企业文化的重要组成部分，是知识经济时代企业文化的重要特征，是衡量培训工作完整性的工具，更是考察组织中培训发展现状的重要标...
【诺亚观点】是年轻人太糟糕，还是职场老人太傲慢？
不少HR在招聘的时候都会选择有过相关工作经验的人员，刚毕业或者是毕业不久的年轻人总是不在考虑范畴，除了这些年轻人招进来之后因为没有相关的工作经验，不能直接开展工作之外，更...
员工HR
一件所有HR都知道，却做不好的事
工作中都是团体作战。因此，核心员工跳槽的确是老板们都不愿遇到或是措手不及之事。8位美国青年企业家协会会员告诉了我们在这个时候我们应该和员工聊点儿什么。 1、你有什么需求...
HR人力资源职业发展
当下企业招聘要应对的“六大挑战”
员工的稳定性（离职率）正在成为衡量组织管理的重要指标，但另一个普遍事实却是，员工的离职率正在不断上升。究其原因，首先是内外环境的变化比以往任何时候都频繁，导致环境与员工匹...
HR招聘