HR实务：员工试用期，究竟是要“试”什么？
试用转正，是职场日常工作。无论是普通员工还是高级老总新入职企业都有试用期，大多流行三个月。试用期满后让“合格”者转正，不合格者不得转正或延期转正。然而，试用期究竟试多长时...
人力资源HR
2016年，招聘会更容易还是更难？
互联网时代，因为互动性增强及以雇员为中心的新雇主经济时代的到来，致使企业人才短缺问题的解决重心已从“在哪里寻找”逐渐转向“如何让候选人有更好的体验从而欣然加盟”，因而招聘...
招聘HR
HR如何获取跨行业与跨专业的经验？
作为一名人力资源管理者，不管title如何，我们的角色就是对企业里的人负根本性责任的人。怎么个负责法呢？就是你需要根据公司的战略目标，协调多方资源，推动这个计划中的目标达...
你最大的问题，是没有用心
导语：很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。 HR圈内很清楚，90后...
HR职场
HR：如何提升培训效果？
如何才能有效的提升培训效果？这是困扰我们很多培训管理者的一大难题。我们都清楚评估培训效果的方法，但却对于如何提升培训效果一筹莫展。正如我们都清楚什么才是幸福的生活，却对如...
HR员工培训
年度调薪老大难——如何降薪
老板把我喊进办公室命令说由于公司业绩不好，明年公司半数以上的人得降薪，让我去弄个降薪方案。我是憋着气，拖着前沉重的步子走出办公室的，那一刻，我意识到：最让HR为难的问题降...
HR薪酬制度
HR：如何做漂亮的年终工作总结
又是一年总结时。各种总结模板也成了抢手货，甚至是总结有关的主题也成为各大论坛的热议。今天，小编也来抢个热闹，也来谈谈工作总结的话题。 总结是个量化工程，可惜属于管理类的...
HR人力资源年终总结
HR必备：打造完美宣讲会全攻略
2015年最后的校园招聘季正在进行中。为了来年的新鲜血液，企业可谓是使劲浑身解数，力争给莘莘学子留下良好印象。而吸引人才的第一步，正是从一次完美的宣讲会开始的。 今天，...
招聘HR宣讲会
培训师一定要知道的三个误区
有人的地方就有江湖，当今的培训市场注定是江湖的世界。很多人没有练好基本功，就盲目的进入了培训市场，大多都是昙花一现。刚出道的培训师，很容易走入三个误区。 一、王婆卖瓜，...
培训HR
如何做一个好的人力资源经理
人力资源经理应克服哪些不良现象？ 1、不注意与直接上司的关系。直接上司你你的直接领导，也是你工作的直接安排者与工作成绩的直接考评者。搞好上级的关系不是让你去阿谀奉承，而...
HR人力资源