HR应具备的三项素质能力

对一般企业HR而言，做HR头三年不论你是刚从大学毕业、还是刚转行做HR，能够将人力资源中的招聘、社保、培训做到熟练就相对不错。而薪酬、绩效、劳动关系没有头三年的基础要做好几乎不可能。

在顾问单位招聘时遇到不少人力资源专业的大学生，开口就要做薪酬绩效职务，说老师讲做公司薪酬绩效就抓住了人力资源的核心。没有头三年的全面锻炼任何一个公司都不可能将这一重要的职位交给刚毕业没有任何实际工作经验的大学生。除非该公司薪酬绩效都是老板说了算，HR只是一个秘书除外。

HR应具备以下素质能力：

１、心细，做事有头有尾

人力资源工作的繁杂决定了HR在做工作时必须心细，做事有头有尾，日常要跟踪进度，不能有马虎，任何疏忽或者工作不到位都可能引起劳资纠纷。

２、有良好的沟通、洞察能力

做HR不是在自己的办公室接待员工，而是要随时因为某事务与有关人员进行沟通，一方面了解员工的想法，另一方面让员工逐步知晓自己的办事能力。更重要的是通过沟通全面提高自己的洞察力。通过观察了解员工的动态，尽快了解已形成的纠纷发生原因以及后期可能会出现的状况。

３、必须有强大的自学能力

HR的工作主要涉及五大版块，HR要将其中一个版块做到精通也是比较难的。除了要做好日常工作外也要了解该版块的近期动态。以招聘版块为例，一方面可以通过中人网与其他HR交流了解新的招聘方法，也需要购买相关书籍了解资深HR对招聘的总结体会，同时对涉及招聘的相关规定政策的关注。HR工作的性质决定了没有强大的自学能力，做好任何一个版块都是拦路虎。