HR，你的工作其实存在高达90%的浪费
导语 HR工作中存在大量的浪费，浪费的比例在60%-90%,而且往往靠近90%的一端。 HR的工作内容丰富，事务繁多，工作起来有声有色。但其实，HR工...
HR
谷歌是如何重新定义HR的？
当人们解读谷歌公司的成就归功于领先的技术及商业模式的时候，然而谷歌公司却坚定地认为，他们的成功来源于成功地运用了“人事分析”的优秀人员管理实践。这是一个令HRM兴奋的最佳...
人力资源HR
借口竞争上岗强行解聘，员工是否有权索要双倍赔偿金？
【案情】 关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司...
HR必须会做的10个台帐
1．劳动生产率=销售收入/总人数 2．人员编制管控率=每月编制人数/在职人数 注：部门员工出勤情况=部门员工出勤人数/部门员工总数 3．人事费用率＝（人均人...
人力资源HR工作流程
【案例】员工连续恶意请病假应该如何处理？
提出问题:企业经常遇到有个别员工连续恶意请病假不上班的情形，作为企业人力资源部遇到这种情况该如何处理？ 【问题诊断】 针对员工长期请病假的情况， （1）如果员工...
高工资时代，HR管理路在何方?
企业发展面临着最低工资标准不断上调，用工成本越来越大。在这样的大背景下，企业经营应如何调整用工策略？如何控制用人风险？如何降低用工成本，同时又提升劳动效率呢？这无疑是高工...
HR管理人力资源
总说HR要懂业务，“懂业务“到底是个什么鬼？
常说HR要懂业务，懂业务，懂业务！听得耳朵都起老茧了，懂业务到底是个什么鬼？ 处理HR本职工作已经够繁忙了，就快别给本宝宝添乱了。 懂业务当然不是让你看到一行代码就知...
HR人力资源
IBM的用人6诀：争、选、育、用、留、舍
IBM大中华区人力资源总监郭希文女士，在IBM工作刚满25年时向《IT时代周刊》总结了IBM的用人之道，她概括为6个字——争、选、育、用、留、舍。 “争” 在知识经济...
这5大误区居然还存在，培训人你该警觉了！
国内培训技术和实践经过20多年的发展，已经到了必须进化的时代了。一些固有的传统思路在阻碍着培训的发展，一些固有的误区在阻碍着价值的发挥。现在有5大误区必须引起我们警觉了。...
培训HR人力资源
一套让99%的“面霸”认栽的行为面试真题
导读：HR在面试时最怕“身经百战”，却能力不足的“面霸”。下文教你，如何应对“面霸”们的面试宝典，如何判断面试者的真实能力。 “当时我们急需一名销售经理，刚好面试了一个...
面试招聘HR