【诺亚观点】是年轻人太糟糕，还是职场老人太傲慢？

不少HR在招聘的时候都会选择有过相关工作经验的人员，刚毕业或者是毕业不久的年轻人总是不在考虑范畴，除了这些年轻人招进来之后因为没有相关的工作经验，不能直接开展工作之外，更让HR不愿意给他们机会的原因还有年轻人身上那些工作不认真、不用心，态度差、没有职业素养等一系列的标签。

不可否认，年轻人中确实存在这样的人，在我之前写的文章《你凭什么一毕业就拿高薪》、《有些人，活该找不到工作》中也提到过，对于那些没有态度、没有能力，而且自视甚高的大学生，真的是骂都懒得骂了，更不要说是招进来工作。但在大学生人群中，那些能够摆正自己位置，又知道上进的也大有人在。但这些年轻人的声音是怎样的呢？

曾不止一次的听到小一些的朋友跟我抱怨公司里的老人儿对待自己的“恶劣行为”，受排挤、被孤立、替罪羊也是常有的事儿。虽然说，在准备进入职场之前就必须要懂得，“别人帮你是情分，不帮你是本分”是职场最重要的生存法则之一。但主动融入却换来冷眼相待，自己虚心求教却换来老人们爱搭不理，兢兢业业的结果是当了替罪羊，这样的相处方式也着实是让人难过。

面对这样的抱怨，HR们有没有反思过，年轻人真的有那么糟糕吗？究竟是年轻人太糟糕，还是职场老人太傲慢？也许站在年轻人的角度去考虑，你就会发现，那些所谓的不用心、态度差，有时也是情理之中的事情了。

有个朋友，是个特别有想法的一个姑娘，说话直言直语，做事也一直是风风火火的。她学的是广告设计相关的专业，去年六月份毕业的，毕业后就一门心思想在广告公司找个工作，但因为没有太多的工作经验被各种拒绝。迫于生存，退而求其次，找到份淘宝美工的工作。面试时，看到那家电商公司部门结构合理，人事合同正规，觉得自己兴许是捡了个漏，进入了下一个“韩都衣舍”，尽管薪资低的令人发指。

但是入职之后发现，就连美工的工作都不让她好好干，因为自己是新人，所以经常被叫去整理仓库，美其名曰是要让她了解产品。整理仓库能了解额屁产品啊，所有产品都封在箱子里，能看到的不过就是货号和数量。说到底，不过是因为她是科班毕业，基础知识相对与其他人更为扎实，做图快、不拖拉，当天的工作做完之后就会浏览一些专业的网站，而其他美工多是半路出家，专业不及她，美工主管是个30多岁的女人，总是见不得她闲，所以就把她支到库房去帮着整理仓库，贴单发货。如果选择不去，自然会被说是难以管理，毕竟对方作为那间公司的一个主管，又是老人儿，说话要比她有分量的多，但为了当月的房租，她也只能忍了，代价就是每天回家后跟个土猴子一样。

当然，这种情况，老板也会视而不见的，毕竟只需要付一份工资，我这个朋友却能完成两个人的工作，他何乐而不为。这样的状况持续了一个多月，在她领到第一份工资的那一刻，就越过了主管，直接把早就准备好的辞职信拍在了老板的桌子上，偌大的一张白纸上只有一句话“辞职，老子不爽！”然后回到工位收拾好自己的东西还对着那些曾经让她去仓库的美工主管说了一句“心机婊，你继续，老娘不伺候了！”。一屋子人都来不及反应这是什么情况。

其实，我一直以来都是羡慕她的，自己也常常自诩是个天不怕地不怕的女汉子，但一直没有勇气把事情做的太绝对。我想我在这种情况下，也不过就是闹闹脾气，写一份冠冕堂皇的辞呈交上去，然后灰溜溜的离职罢了。

想起几年前自己刚刚实习工作的时候同样是四处被嫌弃的，那时候才二十出头，还不懂得那么多的人情世故。一个人跑到北京，在一家团购网站实习，做网站页面编辑整理的工作，刚开始的时候也是信心满满的，因为公司会对每个刚入职的新人进行为期一周的培训，会对工作内容以及公司的一些规章制度进行讲解，培训结束后的一周时间还会有专门的导师指导自己的工作，导师和当时领导也是两个好脾气的姐姐，对我也特别的好，本以为自己走上了康庄大道，没想到，刚开始的信心满满不过是因为自己涉世未深、Too young Too simple。

团购网站和商户签约用的合同，有些内容是需要手写的，各种笔体不一，赶上个写字难看的就更是无法辨识，另外，我们拿到的是扫描的电子版，看不清楚是常有的事情。刚刚开始独立工作的时候就遇到了这样一份，当时导师不在，我不知该如何处理，就询问坐在自己旁边的同事，问她出现了这样的问题，该如何处理。对方告诉我：“打电话问销售去！”表情非常不耐烦，好像我欠了她几千块钱似的，尽管她的确给了我解决方案，但这样的态度，下次在遇到不懂的问题时，我也就没有勇气再去问她了

当然也有毫无征兆就被批评的时候，我记得那是自己第一次编写自助餐的页面，因为培训的时候并没有详细的讲过这类页面应该注意那些问题，我就根据以往的经验并参照以往的页面进行编写，可是当提交上去之后，负责审核的人就直接找到我，劈头盖脸地教育了我一顿，指出了很多我撰写时出现的错误，但与此同时，也给我盖上了不用心的大帽子。当时我的第一反应就是辞职走人，心里想着不过是一份实习工作，何必受这份气。然后我就不再工作，在QQ上找到了上学时玩的不错的学长聊天，他比我早毕业一年，当时在南京工作，把自己遇到的这些事情跟他吐槽。听过之后，他给我讲了很多道理，大概意思就是说，职场大多如此，老人排挤新人，新人熬成老人，接着排挤新人，当然他还给我讲了一些他在实习的时候遇见的狗血事件。不可否认，他的话让我舒心了不少，毕竟安慰一个人最好的方法就是告诉他有人比他更惨。

如此，从我自身的经历，或者说各位HR也可以回忆一下自己初入职场的时候，是否也受到过职场老人的傲慢对待呢？那个时候你又是怎样的心态呢？是不是也出现过消极怠工，甚至是想要甩手走人呢？也许年轻人的不用心、态度差只是他们所表现出来的一个侧面，而这些侧面的成因也很有可能与职场老人的傲慢和排挤有关。

所以，请各位HR与职场老鸟们也能在批判年轻人的同时，反思一下自己在工作上，有没有真心的去帮助和提携过那些初入职场的小鲜肉们，如果不愿意话费那么多的时间和经历，也请不要过多的去批判和打击。

最后，还有些想对职场新人说的话，尽管在你的求职路上，多多少少都会遇见一些不公平、不和谐的现象，但是那毕竟是少数人。如果你能够摆正心态，勇敢的面对职场，熬过这些不公平和不和谐，你就能变得越来越牛逼。与此同时，办公室也会成为你另外一个家，同事也变成你的家人和朋友。就像我现在依旧庆幸自己曾在那家团购网站实习，因为在那里，我学会了很多，也结识了不少好朋友。

（文章有作者授权诺亚招聘网发布，转载请注明出处）