HR工作中一定会用到的沟通五大技术
沟通是HR必备的一项技能，如果在沟通中能够灵活运用各种技术，使得交谈变得游刃有余，高效畅通，这需要我们不断的修炼和提升。 第一：倾听技术 倾听是HR接待来访者的第...
HR员工职场
招聘：对于人才到底应该注重什么？
做hr经常招聘人，招聘多了，你就会发现有些基本素养和能力对于岗位匹配，和合适岗位很重要。有时候感觉经验不是那么重要了，当然有经验+基本的素养和能力最好。 比如，我准备招...
招聘HR
10年HR：我是如何调整工作思路的？
十年前，还是一个职场新人的我被调到行政部门，负责招聘工作，我并不清楚该如何做一个HR。 那时候公司没有专门的人力资源部，HR公司归并在行政部门，连同各项办公室事务。 ...
HR人力资源职业发展
离职员工的延续管理都有什么内容
人力资源部应该提前拟好离职员工的知识传承“清单”，同时在交给离职员工时，让该员工所在部的门负责人或接任者与其确认“清单”的具体内容，并督促对方落实。员工离职前应完成的知识...
离职管理HR
人力资源行业基本状况调查报告
随着各公司人力资源系统的稳定与成熟，越来越多的非人力资源专业人士对该行业有着浓厚的兴趣。那么，HR行业的基本状况如何？有着怎样的行业特点？小编搜集了一些相关信息，带你一起...
HR必知：做好薪酬的六个秘诀
薪酬设计向来都是我们HR最头疼的工作之一，在日常管理工作中，因为薪酬设计不合理出现的问题不计其数。 问题主要表现在： 1、薪酬政策和执行脱节； 2、薪酬设计方法粗放...
HR薪酬制度
遭遇“面霸”，面试官如何武装自己？
“当时我们急需一名销售经理，刚好面试了一个各方面条件都不错的人，作为HR，我与用人部门先后面试了这个人，他给人的感觉就是特别能说会道，我们问的问题他都能应对自如，于是便很...
面试招聘HR
我是HR：被业务部门经理投诉之后
这天早晨，我才到公司，业务S部门的同事就飞奔来找我，说是分管业务的副总让我过去说个事，我问他是什么事，他支支吾吾的不肯说。一般这种情况，我就知道，自己多半又被投诉了。 ...
HR人力资源
非业务部门绩效考核指标的量化三部曲
【案例】 陈先生在这家民营工作六年了，从人力资源主管做到今天的总监职位，随着企业的发展一路走来。现在企业也发展到一定的规模，是一家200多人的中型公司。前些年公司草创期...
HR绩效管理人力资源
HR和应聘者谈薪酬的十大"黄金计"
作为企业，在招聘时究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢? 1、不要开始就谈薪资 面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要...
薪酬招聘HR