KPI和OKR，绩效管理到底怎么做？
绩效主义成就了三星，毁了索尼。KPI需要扬弃，但不能完全抛弃。正所谓，没有最好的绩效考核方式，只有最适合的。 OKR来了 随着谷歌独特的OKR考核方式被硅谷不少高大上...
绩效管理人力资源
马云：我眼中的人力资源到底是什么？
编者按：马云认为，价值观就像手上的一把沙，你手松一点，流掉一点，最后你打开，什么都没有了。任何公司最终都会倒下，我希望我们公司倒下以后，墓碑上说，这是一家有理想的公司。 ...
人力资源企业文化企业管理
【诺亚关注】魅族送花小米 迟发工资全体员工辞职
魅族美女送花小米员工：“MakeLoveNotWar” 23日魅族两位美女员工在小米员工上班时段在小米总部派发玫瑰花，以及印有“MakeLove，NotWar（要爱情不...
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30岁后依然停滞不前的职场人士5大特征
20岁年龄段的年轻职员基本处于同一起跑线,如果在职场初期不多加努力,一旦步入30岁,就很容易被同辈甚至后辈同事所超越,那么30岁年龄段依然停滞不前的职员都有哪些特征呢?对...
职业发展新闻热点
培训HR的五大跨越 向学习设计师转型
从去年开始已经陆续看到几个企业大学在找“学习设计师”这样的岗位，包括淘宝大学、七匹狼管理学院等，而且非常迫切。很多人看到这个概念后感觉这会不会又是一个新概念而已，其实不然...
HR培训
【诺亚观点】组织内的新老之争：他人即是地狱
每个公司在发展中都伴随着组织内部的更新代谢。员工流动率，在很大程度上对公司的前景产生着影响。所有管理者都希望这个数字控制得当。然而，即便流动率趋于理想，在实际的员工管理过...
HR人力资源企业管理员工关系
【诺亚关注】东京现拍马屁服务 德国员工9种福利
各位人资大大，工作要做，新闻也是要看的，不要被别人嘲笑咱们干人资的总是把故事当新闻哟！ √长久以来，东莞地区招工难都是出了名的，可是最近这招工难的问题似乎已经被解决了，...
组织内人与人之间究竟是什么关系
导读：对组织狭义的解释：人们为实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体。而作为组织内的人与人之间究竟只是经济利益关系还是基于某个目标集结在一起的贡献关系。这对企业...
企业管理员工
用人单位可以禁止员工兼职吗
第二职业是如今不少在职员工的选择，通过一份兼职扩展自己的职业结构、丰富自己的人脉，最重要的是能够为自己的生活累计财富，提前实现自己的一些目标。现在很多朋友都有个疑问：自己...
人力资源劳动法员工管理
管理者如何识别适应性强的员工
企业管理的一大目的，是找到最适合自己公司的员工。那么如何在人力资源管理实践中识别富有适应力的员工呢?管理者可以从以下四个方面考虑： 一、问题解决适应行为 识别员工的适...
HR员工培养招聘选拔