30岁后依然停滞不前的职场人士5大特征

20岁年龄段的年轻职员基本处于同一起跑线,如果在职场初期不多加努力,一旦步入30岁,就很容易被同辈甚至后辈同事所超越,那么30岁年龄段依然停滞不前的职员都有哪些特征呢?对此,日本某人事专家进行了归纳解析,介绍如下。

1.故步自封

2.太过于自主做决定

3.将20岁年龄段的青春全部奉献给工作

4.推迟完成没有时间限制的工作

5.放弃学习英语

具体理由介绍如下

1.故步自封

拘泥于有实绩的工作并非是坏事,但是如果工作成绩一直顺风顺水,就容易产生“害怕失败”的心理,因此在职场不能安于现状,故步自封,尤其是30岁年龄段的经验有识之士,更应该接受新的挑战,失败并不可怕,重要的是应该通过新的挑战提升自我价值。

2.太过于自主做决定

对于30岁年龄段的职场人士来说,在工作方面应该是得心应手,正因如此,可能就会因为过于自信而忽略了日本职场当中最重要的相互报告、联络以及沟通,习惯自主做决定,在这种方式下,无论工作进展多么顺利,对于上司来说,依然会对报告怠慢的下属感到不安,因此即便取得了较大的成果,未必就能获得较高的评价或认可。

3.将20岁年龄段的生活全部奉献给工作

如果在年轻时完全将自己的生活奉献给工作,那么体力肯定会严重透支,对于任何工作,体力都显得非常重要,因此,年轻的时候不要只顾工作,还应该多做运动强健体魄,否则一到30岁,身体体质将急速下滑。另外,个人的兴趣爱好也可以成为职场或者与交易客户之间的一种话题,这也是提升个人魅力的一种方式。

4.推迟完成没有时间限制的工作

比如上司在下达某项工作时,随便说了一句“什么时候完成都可以”,如果对该工作掉以轻心,推迟完成的话,那么很可能会被视为毫无办事能力之人,因为上司这一句话很可能是一种考验,相反,如果能在最短时间内完成该工作,则可能令上司刮目相看。

5.放弃学习英语

对于职场人士来说,不能因为日常工作用不到英语就放弃学习英语。从长远角度来看,学习英语的意义并非为了实际运用,而是应该立足于全球化发展的视点,因此,如果放弃学习英语,自身的全球化志向以及理想也就随之被放弃了。