受够了“跨团队不合作”？一起来推倒“部门墙” ！
“部门墙”可以说是每一个企业的痛点，“部门墙”是企业经营管理中的“恶性肿瘤”。无论是企业老板还是职业经理人，都对之深恶痛绝，自己动手吧，不管是“手术、放疗、化疗”，表面看...
企业管理人力资源
强化创新与营销职能，打造以客户为向导的流程链
【案例】 亨达丽公司（化名）是一家位于江苏省，集服装设计、生产，销售于一体的服装公司，在上海浦东注册设立上海海逸国际贸易有限公司（化名）和上蝶飞服饰有限公司（化名），并...
人力资源企业管理
什么样的公司最受90后欢迎？
管理最大的挑战是怎么激发人，尤其是年轻人。 互联网的出现使我们在管理学上的研究遇到了很大挑战。 有人说，应该把管理去掉，把KPI去掉，把中心和中介都去掉，因为没多大用...
阿米巴经营分享：企业管理的“6重6轻”
这几年在走访企业的过程中，我逐渐地发现，浙商在经营管理中存在的诸多方面的问题可用“6重6轻”加以归纳，即：重市场轻商场、重“销”轻“营”、重“管”轻“理”、重“情”轻“才...
阿米巴人力资源企业管理
超越对手，需要三个精益战略思维
我们做过一个调查，许多企业把“经营压力大，经营利润不能保障”作为企业当前的最大课题。大家认为，其主要原因是：一、竞争导致售价不断被压低；二、工资水平上涨过快；三、原材料或...
企业留不住人才，是谁的错？
近日，与一位中型企业老板也是我的好朋友聊天，期间他提出了一个问题，就是他有一个新项目要启动，需要招聘研发的人才，这个项目如果找一个有丰富经验的人来做，3个月可以完成，但这...
员工管理企业管理
企业正确识别核心人才的步骤及方法
引言：企业的核心人才究竟是什么？答案莫衷一是。有人认为企业的核心人才就是企业的高管圈子，或者是领导的心腹，也有人认为是优秀技术人才和销售冠军。核心人才是否永远不变？又是否...
企业管理员工管理
老板们请注意：以薪换不了心！
一个睿智的管理者早就清醒地认识到：在当今知识经济时代，人力资源取代经济资源成为维系和提升企业核心竞争力的法宝，作为知识活载体的人才成了企业之间竞相争夺的宠儿。 而目前暂...
华为七年总结：别把领导当回事！
在华为7年，马上要截止了，说实在的我很感谢公司！ 首先收入很不错，比我知道的大部分公司要高出一大截；其次个人感觉还是公平的，长期看（3-5年吧）雷锋是不吃亏的，而且屌丝...
全价值链管理思考
一、对一些问题的思考 1.你为谁而工作？谁是你的客户？ 在工作中，这两个问题不算陌生，甚至在不同场景下都有标准答案！然而，不论我们怎么回答，真实情况一定是：既然我的绩...