谷歌：决策不是做决定，而是达成共识
创意型组织里的创意精英们赖以创造价值的不是扳手管钳等生产工具，而是他们的大脑和智慧。如果一项决策没有得到他们的理解和认同，他们是不会盲目服从的。因此，领导一群创意精英们做...
管理模式企业文化人力资源
管理实践：部门间总是相互指责，怎么办？
在管理实践中，人们经常遇到这样的困惑。明摆着是xx部门工作有问题，而当我们明白无误地指出来的时候，这个部门经理却不愿接受，甚至心生怨气。部门间还经常因为相互指出问题而发生...
你最想要的员工的忠诚度，是这么来的
很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。 如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反...
员工企业管理人力资源企业文化
企业文化发展的四个阶段
现在大家都在谈论企业文化，笔者对于企业文化的研究而言，一个企业的文化可以分为四个发展阶段： （1）能人文化阶段 这个阶段企业因为在草创阶段，团队的管理制度还没有完...
企业文化企业管理
从大众危机看组织文化的培养
文化或许看起来是“无形”的，但成功的组织文化转型却是有章可循的。 编辑推荐：日前，大众发布声明称，计划召回中国市场上受尾气排放测试丑闻影响的1950辆进口汽车。送走了独裁主...
上海万科为什么把“领导”称呼去掉了？
作为龙头房企，万科一贯在企业管理方面享有与主营业绩匹配的业内高知名度和认可度。这不，上海万科的一纸称呼去“总”化声明，引来了不少点赞以及少部分质疑。诚然，任何有悖传统的做...
管理模式企业文化
“带家长上班？”google的创新思维
带孩子上班不稀奇，带父母上班才酷！ Google考虑到公司中有许多员工没有孩子，却有非常想要参与、了解孩子上班生活的父母，2013年底纽约曼哈顿办公室率先推出“带爸...
企业文化
华为的文化是考核出来的 不是弘扬出来的
华为文化是包容性的洋葱头，具有狼文化特征;是千手观音，追求完美、无私奉献;是奋斗主题文化，以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗。华为文化靠建立企业宪章、高层以身作...
怎么看沈阳火锅店的奇葩企业文化
昨天，被沈阳一火锅店的员工跪拜领导的奇葩企业文化事件频频刷屏，不仅围观市民，网民们一样反感、愤怒。心理专家表示：这样会造成员工羞辱、恐惧与焦虑；律师认为：这是践踏劳动者权...
企业文化新闻热点
德国企业凭什么让员工一待就是40年！
很多德国人进入一家他们认为很棒的公司后，服役20年以上很常见，甚至有些终身不换东家。在宝马工厂，就有很多工人在宝马干了40年上下，员工的高忠诚度是德企的特色。 德国企业...