HR：离职面谈一定要抓住这些关健点！
成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素： 一、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工...
离职管理HR员工
巅峰对决：离职员工和HR谁说的对？
每年跳槽的人很多，至于跳槽的原因，林林总总，离职员工觉得自己委屈，HR觉得自己受伤，公说公有理婆说婆有理，咱们不妨看看双方是怎么看最常见的7种离职原因的，优秀的HR们又是...
干货：劳动合同法系列法律问题汇总
一、企业在招聘录用求职者的过程中需要重点审查或者核实的事项有哪些？ 1、审查或者核实求职者的相关背景。 对于一些与劳动合同相关的重要信息，比如资格证书、学历证书、工作...
劳动法入职管理离职管理
离职员工的延续管理都有什么内容
人力资源部应该提前拟好离职员工的知识传承“清单”，同时在交给离职员工时，让该员工所在部的门负责人或接任者与其确认“清单”的具体内容，并督促对方落实。员工离职前应完成的知识...
离职管理HR
一枚安静的HR，要学会18种辞退员工的方法
企业员工离职有两种：辞职与辞退。如何让不适合的员工主动辞职及怎么辞退员工，是HR的必修课。下面来看看小编扒来了辞退员工的18种方法，暗戳戳拿走就好，不要说是小编教的好吗？...
HR离职管理人力资源员工辞退
一年没谈成一笔单还花了2.8万，这钱谁埋单
【案例详情】 范某为欧特公司在苏北地区销售人防产品，欧特公司未按照相关规定办理人防产品跨区域销售备案手续。工作期间，范某没有谈成一笔业务，却支出28000余元，这笔...
劳动合同离职管理
辞职信，员工和HR之间的烧脑游戏
前两天，一封仅有一句话的辞职信在网络暴红。紧接着，网友们陆续在网上晒出各种理由奇葩的辞职信，引起了热烈的讨论。而面对奇葩的辞职理由，各个公司企业的人力资源（HR）管理者也...
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员工离职后是否能申请未休带薪年假补偿
劳动者在职期间，应有的带薪年假待遇因工作原因未能及时享受。离职后，劳动者主张未休带薪年假补偿，是否有时效限制？ 案例回顾： 2011年6月，刘某入职某广告公司...
离职管理
员工在试用期内辞职 是否需要赔偿“培训费”
【案情回放】 2014年8月1日，陈某与广州某技术有限公司签订劳动合同，双方约定，劳动期限为3年，试用期6个月。2014年9月份，由于业务扩展，公司亟需某方面专业人才，...
"求辞退"员工如何对待
案例描述 我们是广州的一家热水器生产企业，公司有一名工龄十三年的模具工程师，有一回在工作中因为与主管意见不合，两个人大吵一架，从那以后就开始请病假，今天腰疼明天腿疼...
员工辞退离职管理