2016年培训界十大发展趋势
导语：一切不以解决问题”为目的的培训都是耍流氓，培训只是手段，人才发展才是最终目的。 文/张立志，来源/培训每日谈 趋势1：培训进一步向人才发展转型 ASTD（...
培训HR人力资源
“开工日”变“辞工日”，HR如何救火？
导语：“开工日”变“辞工日”，年后离职跳槽似乎成为了一场集体“狂欢”。在人才竞争越演越烈的今天，高节奏的员工流失已成为企业不可避免的问题，亦成为HR心中的梦魇。 天下没...
HR人力资源
资深前辈写给新人：HR 的职业生涯如何规划
“人生的路很长，但关键的只有几步。”即便是熟知职业生涯规划的HR，当你走上职场发展之路时，依然会遇到各种困境，往往很难分辨哪几步至为关键。如何破解HR职业发展中的难题，走...
人力资源HR职业规划
工具箱：培训的47种授课方法
培训的众多方法，为大家做一个简单梳理。 1、讲座、讲授 这种方式是指就某一个事前给定的主题，经过充分准备的口头呈现。如果在培训中使用讲座形式，讲师必须确保说要讲的内容...
人力资源HR培训
巅峰对决：离职员工和HR谁说的对？
每年跳槽的人很多，至于跳槽的原因，林林总总，离职员工觉得自己委屈，HR觉得自己受伤，公说公有理婆说婆有理，咱们不妨看看双方是怎么看最常见的7种离职原因的，优秀的HR们又是...
离职管理HR员工
HR：为什么你只是年龄增长，能力不增长？
记得有一本书《毕业五年决定你的一生》，这句话不一定百分之百正确，但还是很有道理的。毕业后工作的前几年对于以后的职业发展，是很重要的，在这五年里，将要决定你的工作领域、形成...
九成培训经理都在犯这样的错！
来源:企业培训那点事儿，文/张必成 上个月，某业务主管带着她的培训团队和我做了一个半小时非正式交流，她们部门成立独立培训部门开展培训业务半年有余，觉得培训工作也做了...
培训HR
干货：HR在人才招聘中要运用的“笔迹”分析
前言:随着笔迹分析越来越多地为人们所了解和重视，这项已为国外一些国家所广泛使用的笔迹分析技术在我国的人才招聘中，也开始得到认同和应用。 笔迹分析的基本内容主要包括以下七...
人力资源HR
3年时间，从HR专员到总监的8个心得
作为HR从业者，在公司的最近3年中获得了7次加薪，职位从员工做到了总监，是所在公司员工中晋升最快的人之一。在交流中发现更加优秀的大有人在，却因为没有合适的时机，或者对未来...
给HR：离职面谈的技巧
离职面谈，顾名思义，是指在员工离开公司前与他进行的面谈。有统计数据显示，目前绝大多数企业有一套相对稳定的招聘与甄选制度，但是具有离职员工关系管理意识并建立了面谈记录制度的...