HR如何止损：有关招聘的10大条建议
关于招聘，很多企业都存在一个误区：在招聘前期花极少量的功夫，寄希望于通过增加招聘次数来获得钟意的人选。 但据研究报告显示，公司起码需要花费30%的年薪来替代一位中层员工...
招聘HR
移动还在热门，聊聊2015年的降薪潮
中国移动发布降薪方案 自从23日中国移动在年中工作会上发布了降薪方案，就没有从热门上下来过。中移动的降薪方案显示，中移动二级正职以上管理层年薪将降50%，各省公司班子成...
薪酬制度新闻热点
企业成本管理的五大误区
秋后狠算账 这就是在成本管理的过程和方法上，不加控制，仅仅盯住最后的结果。超越了成本控制计划或目标，就严惩不贷。有些人挂经常在嘴边上的一句话是，“我只要结果，我只看结果...
企业管理人力资源
新版职业大典：全国有1481个职业
我国究竟有多少职业？7月29日，国家职业分类大典修订工作委员会审议并颁布2015版《中华人民共和国职业分类大典》。新版《大典》职业分类结构为8个大类、75个中类、434个...
人力资源职业
新版傲慢与偏见:管理90后整个人都不好了
说起90后员工的管理问题，相信每一个企业的故事基本上都可以写一本书了。70后的高层与80后的中层们说：“真搞不懂90后的员工怎么回事？我们对他们已经够忍让的了！对他们好也...
90后员工员工管理
十大奇葩面试经历，HR你中枪了没？
王文剑: 我是16届毕业生。之前一家南京的某个上市的互联网企业的hr打电话喊我去面试，我暑假在家没事干然后就去了。巴拉巴拉巴拉巴拉聊了快一个小时，面试官问我什么时候能入...
HR面试
升职了，怎么管理以前的上司？
【案例背景】 入职一个私企，1年半时间。前期任职为技术主管，配合工程技术部部长处理技术问题，部长为老员工，入职将近7年，我经常与部长意见不和，部长注重工程实施，不怎么重...
员工管理人力资源绩效管理
劳动法普及：有关经济补偿金的四问四答
Q：劳动合同期满，单位决定不续约是不是要补偿？自己决定不续约还会补偿吗？ A：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合...
员工关系岗位调整离职劳动法
培训专用：提高记忆力的30种方法
一类——唤醒身体 二类——寻求脑刺激 三类——积极锻炼左右脑 四类——补充脑营养 五类——运动脑子 六类——改善脑活性，激发灵感 ...
HR培训
为员工缴纳社会保险应当注意四大问题
一、公司为按实际工资总额基数缴纳社会保险，是否属于未依法为劳动者缴纳社会保险的情形？ 用人单位未依法缴纳社会保险情形主要分为两种情形： 1、用人单位在用工期间未依法缴...
五险一金社会保险基数