移动还在热门，聊聊2015年的降薪潮

中国移动发布降薪方案

自从23日中国移动在年中工作会上发布了降薪方案，就没有从热门上下来过。中移动的降薪方案显示，中移动二级正职以上管理层年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。中移动回应称不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜。

网上评论两极化，运营商人士吐槽“再降就要吃低保”，局外人则盯着“降低50%还能拿多少”。平心而论，近几年运营商在OTT冲击、持续降费等背景下，业务增量不增收，而KPI则花样百出，收入下降将成为电信业的常态。

问题是，高层减少的收入，能否“补贴”给一线员工？否则，人才流失只会导致运营商日子更难熬。

三大运营商都可能开展薪酬改革

公开资料显示，适用于《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的央企，除包括已经公开表示有降薪计划的中国移动外，中国联通、中国电信等另外两家电信运营商也赫然在列。7月24日中国联通和中国电信相关负责人均表示目前暂未收到降薪消息。从运营商内部人士处获悉到的消息是，三大运营商副处级以上干部可能都涉及降薪，保守估计人数均在4000人以上。

降薪潮

高管限薪是2015年1月1日开始实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的产物。

人社部部长尹蔚民曾对此改革方案进行过详细解释。方案实施后，国企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。基本年薪是在岗职工平均工资的两倍，基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况发放，原则上不能超过基本年薪的两倍。任期激励是指3年一个任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准，但不能超过基本年薪和绩效工资的30%。

人社部新闻发言人李忠4月24日曾表示，本次薪酬制度改革仅针对企业负责人，并不针对企业员工，国企不能对内部职工不加区别地层层降薪。

涉及系统：石油、铁路、煤炭、航空

“中石油、中石化和中海油，包括总部、下属子公司的所有中高层领导，薪酬平均下调了工资总额的15%，”一位匿名的石油公司人士向经济观察报透露。并有消息称，石油系统降薪，员工每月基本工资2000元左右。

受经济形势影响采取降薪措施的国企不只是石油系统。从5月开始，四次加薪的中国铁路总公司进行了薪酬回调，某地方铁路部门的一位工作人员透露，他所在的工务段人均降薪300~400元。

很多煤炭企业比如兖矿集团、龙煤集团等都早于方案实施自行降薪，涵盖范围更广、力度更大。5月22日，神华集团的官方微信发布公告，神华集团2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额。

一位航空航天类央企的员工向中国青年报记者确认，他们公司的确也在执行国企高管薪酬改革的方案。

茅台被网友喊话跟上

贵州茅台公布的2014年年报和今年一季报，显示14名高管年薪超过2100万元，与五粮液高管主动减薪不同,茅台高管的薪酬在大幅上涨。董事长、代行总经理兼董事的税前薪酬分别为226.41万元、224.14万元，股份公司两位董事去年薪酬分别是226.41万元、215.34万元,比上年涨幅达到近八成,与2012年相比涨幅接近翻番。高层的薪酬虽然大涨近80%，但业绩增长不到3%，被网友喊话：央企降薪，希望茅台跟上。

你以为只有咱们在降薪？看下面——

经济不景气 尼日利亚正副总统主动提出降薪

尼日利亚总统府7月１０日在一份声明中说，新任总统穆罕默杜·布哈里和副总统耶米·奥辛巴乔将以身作则，把薪酬减半。尼日利亚总统的年收入通常为大约１４１０万奈拉（约合７万美元），副总统为大约１２１０万奈拉（６万美元）。法新社评述，布哈里这一减薪举动可能让其他政府官员和议会议员感到压力，以效仿这一做法。

没话说，敬他们是条汉子。