企业员工离职率高的四个原因
IndustryWeek上有一篇文章，指出根据调查，当一个企业的员工离职率居高不下时，通常是因为企业文化迷信以下四点，导致员工觉得自己与这的环境格格不入，所以选择离开。 ...
员工人力资源离职
惠普追加裁员3万 将离岸外包六成岗位
9月16日消息，美国惠普(HP)于9月15日宣布追加裁员2.5万-3万人，相当于约30万名员工的最多1成。裁员的主要对象是分拆后组建的“惠普企业(HewlettPacka...
新闻热点
在试用期辞退员工需要注意的法律问题
【问题】 我们是一家中等规模的物流公司，前段时间车辆管理部门新成立了一个项目组，招进来一位项目专员，现在还处于试用期。 入职后不到一个月，用人部门就反应，这位员工专业...
员工人力资源试用
10年HR：我是如何调整工作思路的？
十年前，还是一个职场新人的我被调到行政部门，负责招聘工作，我并不清楚该如何做一个HR。 那时候公司没有专门的人力资源部，HR公司归并在行政部门，连同各项办公室事务。 ...
HR人力资源职业发展
那些传承了100年以上的企业
经常会有人发现，日本企业那么机器化压榨人，为什么还会有不少百年企业？他们是怎么实现企业的永续经营的？第一个事实就是，岛国企业和中国企业的所处环境和做事风格等等一系列东西都...
企业管理人力资源
干货：劳动合同法系列法律问题汇总
一、企业在招聘录用求职者的过程中需要重点审查或者核实的事项有哪些？ 1、审查或者核实求职者的相关背景。 对于一些与劳动合同相关的重要信息，比如资格证书、学历证书、工作...
劳动法入职管理离职管理
经济下行,为什么反而要给员工加工资？
中国国民经济下行是高位下行，2007年美国金融危机发生之前，中国的年度增长率，包括季度折成年率算是15%以上，今年定的目标是7%。在经济下行的时候为什么要加薪？ 创新可...
工作中如何最大限度地发挥员工的作用
一位总经理把他的年度计划给我看，请我帮他把把关，出出主意。 在他的计划中，我看到非常多新奇的创意和想法： 1.在现有的3个产品之外，他还想再做两个新产品。 2.在现...
人力资源员工管理
人才太难招？学学京东的人才引进和培养战略
行业数据显示，电商行业对专业人才的需求缺口已高达400多万，2015年将超500万，由此带动的电商人才招聘行业也因此成为了一项热门生意。 作为国内电商的代表之一，京东在...
人力资源人才培养
取消年度绩效考核，你支持吗？
最近几年，取消强制分布和强制考核的大企业已经越来越多，除开互联网公司不谈，包括微软、Adobe还有最近的埃森哲，以至如今的GE，这个在谈论绩效考核的时候绝对挥之不去的符号...
人力资源绩效考核年度考核