激励员工，这里有八种方法、二十个法则
一、使命法 1.自我激励 A.方法： 激励斗志的方法可以多种多样。如：由公司老总或其他事业有成的人士讲解创业经历，让员工认识到事业的可能性和艰难性；邀请成功学方面的...
员工激励人力资源
你最想要的员工的忠诚度，是这么来的
很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。 如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反...
员工企业管理人力资源企业文化
人社部：网传延迟退休方案是误读，考虑区别对待
网上流传的延迟退休方案是不是真的？ 针对记者关心的问题，尹蔚民现场回应说：“我可以实事求是地讲，这是一种误读，不是一个正确的方案。” 此前2月29日，尹蔚民曾在国务院...
人力资源延迟退休
绩效考核中遇到的真正的问题是什么？
企业在导入绩效考核时遇到的真正的问题是什么？在绩效考核的种种细节上精雕细琢能不能解决问题？显然，绩效考核中技术和细节的完善并不能改变管理理念和心态缺失带来的损失。 让员...
绩效管理人力资源
两会人力资源相关的提案，你喜欢哪个？
只要有两会，人大代表们提出的建议就会成为热议话题。今年有关于人力资源方面的提案也不少，仔细看看还真有一些比较有建设性的提案。今天，我们就一起来看看。 关于二孩 二...
两会人力资源
经营环境不佳，员工绩效如何调整？
案例分析：目前，某国有商业银行某省分行的人员评价结果会受到其所在机构当期绩效的影响。人力资源部在思考和解决如下问题，如，某分行经营环境不佳，在此种情况下如何客观合理的评价...
团队管理硬伤：会哭的员工有糖吃
会哭的孩子有糖吃，而不哭的孩子倒得不到关照。这是管理中的一种不公平。而这种不公平却在企业中实事求是地存在，而且还较为普遍。 员工为什么而哭？所谓不平则鸣。哭是员工对组织...
人力资源团队管理
培训没效果？先找找内训的“四把刀”！
企业内部培训，看起来简单，实际非常复杂。它不像外部培训，邀请好的培训师，导入闻所未闻思维观念，利用酷炫的授课技巧，启发式的提问，引导出合理的答案。培训现场气氛无比热烈，学...
人力资源员工培训
人力资源管理哪个职能模块最难做？
根据十多年岗位实践的感受，HR的六个模块，对于不同性质的企业，或处于不同发展阶段的企业，难度各有不同，很难一言以蔽之地说哪个模块是最难做的。 对于处于高速增长和急速扩张...
人力资源
资深解读：开展HR工作要从哪些方面入手？
最近越来越觉得我们HR不能闭门造车，如果要想提升自身的价值，我们应该从以下几个方面考虑： 1.功夫总是在诗外 在企业里招聘找人依旧是头等大事，不管你采用哪些方式，最终...