两会人力资源相关的提案，你喜欢哪个？

只要有两会，人大代表们提出的建议就会成为热议话题。今年有关于人力资源方面的提案也不少，仔细看看还真有一些比较有建设性的提案。今天，我们就一起来看看。

关于二孩

二孩政策需各方面配套措施

携程旅行网董事长梁建章

“全面实施一对夫妇可生育两个孩子”符合中国未来的发展。而要让政策完全落地，让年轻人敢于生二孩，建议以下几个方面进行配套，一是包括出台一些补贴抚养小孩的财政措施，可以像其他国家那样，通过直接的经济补贴、免社保和免税等方式进行;二是为育儿提供各种便利，尤其是教育、基础设施等规划需要更有前瞻性，现在很多地方的学校数量按户籍人口规划，远远不够。未来，建议按城市的整体规模来规划教育设施，使育儿没有障碍、入学没有障碍。

为“二孩母亲”提供三年补贴

广东国鼎律师事务所主任朱列玉

任何一位HR都知道，开放二孩意味着女性面临着更加严酷和现实的三大问题：女性就业问题、女性产假问题、女性回归职场问题。所以在出台一项政策的同时，其配套的制度政策就非常关键了，为“二孩母亲”提供三年补贴就是一项非常人性化的配套建议，双手赞成。

关于养老、医疗

降低医疗机构入驻养老院门槛

民进中央参政议政部

进一步降低养老机构“床位数”、“X透视机”、医生及护理员职数等限制门槛，允许床位较少的养老机构向医疗机构购买服务，采取医疗机构定期派出医疗力量上门诊疗等；建立护理保险，降低“医养融合”风险；建立养老长期医疗护理制度，规定凡参加城镇基本医疗保险人员，均同时参加长期医疗护理保险，由医保统筹、个人账户筹集，财政进行补助，不需另行缴费，减轻个人负担，并尝试设立“综合责任险”，应对医养融合中的养老、医疗纠纷。

民进中央认为，在医保方面，对养老机构内设的医疗机构，符合医保准入条件的，纳入医保定点范围，享受有关优惠政策及报销政策。在医护人员方面，人社、民政、卫生部门和教育部门联合，出台有针对性的细则，拓宽医养融合机构的专业技术人员在未来发展、职称评定等方面的渠道，制定激励机制，提高护理员工资待遇，设置工龄补贴，建立并稳定好人才队伍的长效机制。

医疗保险：防范医保资金亏空风险

清远市人民医院院长周海波

针对医疗保险资金亏空问题，提出了提高城乡居民个人缴费水平、适当增加财政补助，形成逐年增长的长效体制的建议。同时，作为专业的医保部门，应该用经济手段，把更多患者引导到医疗质量有保障、费用更低廉的医疗机构。需要到三级医院就医的患者，引导到本市或者周边市的三级医院。对用非正常转诊途径到省会城市就诊的患者大幅降低报销标准甚至不予报销。

表面上，医保资金年年有结余，实际上，由于拖欠医疗机构大量债务，医保资金安全已经岌岌可危，随时可能出现兑付危机，更有一些地方的医保资金实际上已经穿底。

当然，监管是一定要跟上步伐的。

关于节假日

七夕设为法定假日

浙江奉化市滕头村党委书记傅企平

傅企平建议把每年农历七月初七设立为国家法定节假日，放假一天，通过宣传金婚老人、和睦家庭等，大力宣扬爱情忠贞、家庭和睦的传统美德。

虽然单身汪很受伤，但是这个正能量的提议可以除去一味的商业化节日运作，宣扬优良传统文化，为爱休假，不错。

春节要放9天假

湘潭大学原校长罗和安代表

春节是我们最重要的节日了，延长春节起码可以拉动消费，激活商业，让更多国民有闲暇享受休假时光，放松心情。特别对于那些家在外地、路途遥远的工薪族来说，可以多一些时间陪伴家人。当然，节后综合症需要大家注意一下。

春节假期要是能延长到15天就更好了~（…你醒醒啊喂！）

“每月一个黄金周”休假模式

惠州市旅游局局长黄细花

“每月一个黄金周”，是指每个月的前三周休一天，另外一天挪到月末凑齐5天长假，如果碰上端午、中秋等法定节假日，会得到更长的假期。

呃，前不久不是有每周2.5天假期的提议吗？还是这个比较符合胃口。

你们觉得呢？

（诺亚综合）