职工享有哪些带薪假期
1、法定节假日。法定节假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。根据《劳动法》第40条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定...
单位无权要求农户员工放弃社保
“我坚信法律是公正的。虽然经过一年多的诉讼，但最终我还是赢了官司。”7月30日，年近50岁的老吕告诉记者，他已经拿到了近1万元的加班费和各种补偿款。 侵权事实：遭遇公司侵权...
签订劳动合同时该如何有效防范隐蔽侵权
首先，劳动者应就工资数额及发放方式与用人单位进行明确约定，尽量通过银行转账等有明确支付记录的方式支付工资。在现金方式发放工资的情形下则应注意证据的收集和留存，尽量保留有单位盖...
试用期工资限额和解约约定
案例：小李从某大学毕业后，与一家企业签订了5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期确定工资为1500元，后来小李听说单位同样岗位的工资是2500元，他认为自己的试用期太长，工资...
申请劳动仲裁应注意些什么
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效为1年，仲裁时效期间从当事人...
单位单方解除合同无效 赔偿员工万余元
案件回放：姚某于2005年到市区某银行工作，双方签订了《无固定期限劳动合同》，并约定由单位负责缴纳姚某的社会保险等费用。2010年4月29日，姚某因病住院治疗无法上班，同年4...
固定合同期满解聘 单位赔付经济补偿金
案件回放：涂某于2005年开始，在某高校从事公寓中心值班工作，与校方签订了《固定劳动合同》。2011年合同期满，校方未与涂某续签劳动合同。涂某以未达到退休年龄而终止劳动合同为...
公司的规章制度能否变更劳动合同的约定
我与公司3年前签订劳动合同，合同期限为5年。合同中对双方的权利义务作了详细明确的约定。其中提到，一方解除合同不当应支付违约金1万元或违约前一年工资总额的30%。后来公司因效益...
超标准休假未办手续 诉求经济补偿金被驳
2011年7月28日，江西省丰城市人民法院宣判了一起劳动争议纠纷案，一审判决维持丰城市劳动争议仲裁院仲裁裁决，即由被告江西腾庄矿业公司支付原告刘文斌的工资3918元；驳回原告...
经济补偿金逾期不给 职工可申请加付赔偿
问：张某是某企业的部门经理，他一直看不惯主管副总经理的工作作风，因工作问题经常与其发生争吵。主管副总也想辞掉他，换上一个听话的部门经理，可一直找不到借口。前不久，该副总主动和...