固定合同期满解聘 单位赔付经济补偿金

　　案件回放：涂某于2005年开始，在某高校从事公寓中心值班工作，与校方签订了 《固定劳动合同》。2011年合同期满，校方未与涂某续签劳动合同。涂某以未达到退休年龄而终止劳动合同为由，向有关部门申请仲裁，要求校方补偿3个月的工资共计2100元，并且出具办理失业金证明手续。后经过仲裁委员会调解，涂某最终获得经济补偿金等共计1900元。

　　点评：按照《劳动合同法》的相关规定，《固定劳动合同》期满因用人单位未续签而终止的，用人单位应向劳动者赔偿经济补偿金，具体金额视具体案件而定。