案例：人资总监因没签合同索赔双倍工资败诉
司职人力资源总监，韩立（化名）的主要工作是招聘新人，并代表公司和员工签订劳动合同。 韩立离职后，戏剧性的是，他以“单位未与员工签订劳动合同”为由状告公司，索赔双倍工资11万...
待业人员做兼职是否劳动关系
案例回放 小陆是一名准备明年考研的应届毕业生，因此毕业后没有找工作，而是待业在家。为了维持生计，他暂时选择做份兼职。通过一家知名的招聘网站，小陆找到一份出版社兼职校对的工作...
对政府安排的退伍兵不规定试用期
案例：小孙是一名具有城镇户口的退伍兵，退伍后政府有关部门把他安排到一国有企业当了名工人，最近就要签劳动合同，听说合同中都要约定试用期，这个规定对政府安排就业的退伍兵是否适用？...
毕业生先签合同后入伍不违约
案例：小张是一名应届大学毕业生，毕业后被一单位聘用，与该用人单位签订了劳动合同。上班时发现，他的很多同学都要求报名参军。他也改变了就业的主意，提出了参军的要求。可他与用人单位...
成都批捕首例拒不支付劳动报酬案嫌疑犯
劳务包工头胡克金召集民工做景观园林工程，工程结束后，以工程亏本为由拖欠20多位民工工资。相关部门多次责令其支付民工工资，胡克金携妻子干脆一走了之，因其拒不支付劳动报酬，被警方...
关于工时制度的法律规定
关于工时制的规定，目前我国主要分为标准工时制度、不定时工时制度和综合计算工时制度三种。三种工时制度的特征如下： 1、标准工时制度。标准工时制度是由立法确定一昼夜中工作时间长...
受专业技术培训提前解除合同需担违约金
去年8月，王先生与某公司签订劳动合同，合同约定，在合同履行期内由该公司对王先生进行专业技术培训并承担培训费用，王先生自培训之日起必须为公司服务5年，否则承担每年3万元的违约金...
解除无固定期合同 无约定不付违约金
案例：张某被一企业聘用，签订了无固定期限的劳动合同。最近张某想辞职，可公司答复无固定期限的劳动合同不准辞职，要辞职必须交违约金。张某不服提请劳动仲裁，得到法律支持。 解析：...
工作期间死因不明不影响工伤认定
北京平谷区一屠宰加工厂司机葛某工作期间被发现死于厂内沉淀池内后，区劳动部门认定葛某为工伤。对此，加工厂负责人刘某不服，先申请行政复议，后提起诉讼，请求法院撤销“工伤认定结论通...
因工伤害他人 接受劳务者担责
案情： 小邱是一名高二学生。2010年暑假期间，他找到了一份送牛奶的工作，每天按照奶站的要求将瓶装牛奶送至指定的地点，按送奶量拿提成，多劳多得。2010年8月20日，他在送...