劳动合同内容约定是临时工合法吗
近日，金堂县读者张某来电询问：我在金堂县一家工厂上班，单位在与我签订合同时，确定合同的内容为工厂货物搬运，工作期限不确定，并且为临时工。我在工厂上班接近半年，因为是临时工，所...
单方解除劳动合同能否主张失业保险待遇
刘某于2001年3月进入某进出口贸易公司工作,该贸易公司未与刘某订立书面劳动合同，也未为其办理社会保险。2009年2月8日,刘某以该贸易公司未与其签订劳动合同，未办理社会保险...
退休返聘发挥余热 签订合同需加留意
“合同上白纸黑字地写着每周工作40小时，而我的实际工作时间却是60小时，我希望单位能够根据超出的时间付我加班费，可单位的答复却是‘合同是合同，上班时间是上班时间，你不愿意干可...
小时工要签书面劳动合同吗
提问：吴阿姨是一名“专职”小时工，长期为我们公司服务，工作内容是打扫卫生，工作时间一般都是每周两到四小时，工资是按时间算的，一月结一次。最近她突然跟我们提出要签订书面的劳动合...
漏给职工缴保险该怎么办
近日，午报维权热线接到了不少用人单位打来的电话，单位为了规范管理，也主动向法律专家咨询相关问题。 7月22日，本报接到一位用人单位人事部门负责人打来的求助电话，该负责人向记...
“薪资确认单”有何法律意义
薪资确认单是指劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书。在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条和工资表等。 薪资确认单是用人单位与劳动...
辞退违纪职工仲裁时单位要举证
今年2月，赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议，向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销辞退决定，支付去年年底的双薪、福利费、加班费。而单位则在提交给仲裁庭的答辩状...
员工因病或非因工负伤停工就医工资支付标准
依据《河北省工资支付规定》及相关文件，劳动者因病或非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位按照国家规定支付病假工资或者疾病救济费。国家规定是指： 因病休假六个月以内，连...
单位不发工资单合法吗
依据《河北省工资支付规定》，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。...
工伤治疗期间可领80%的最低工资
提问：在工伤医疗期间，单位应怎样支付职工工资？单位在何种情况下发放一次性工伤医疗和伤残就业补助金？ 回答：职工受到工伤后，在医疗期内，单位应支付职工最低工资的80%。 另...