女职工产假休完不上班如何处理
一女职工休产假，届满之后，没有回单位上班。公司的人力资源感觉十分头痛，难以有效处理。 在交流中，问到此员工不回来上班的原因，得知此员工在休产假之前，所任职的项目在其产假期间...
产假长短有说法 不由老板随意定
26岁的沂水县某厂女工小张于2011年6月剖宫生育一子，单位准其休产假90天。90天后，小张回单位上班，并从人社局申领了生育保险待遇。当她发现人社局在她的生育保险待遇核拨明细...
“软裁员”被换岗怎么办
企业“软裁员”最具杀伤力的三大手段分别是减薪、换岗和换工作地点。小王入职时与公司约定工作岗位为质检员，一年后公司通知小王担任销售助理。小王拒绝前往新部门报到，公司以严重违纪为...
劳动合同的生效不等于劳动关系的建立
2010年3月，甲公司公开招聘员工，林某前去应聘，双方均有建立劳动关系的意向。但林某当时尚在乙单位工作，因此双方在2010年4月订立的劳动合同中约定：林某在2010年5月利用...
未申请认定工伤 不能直接起诉索赔
近日，莒县人民法院审理了李某状告莒县某橡塑有限公司人身损害赔偿一案，因李某未认定工伤，不符合受理条件，只得申请撤回了起诉。 李某自2009年3月份起在该公司从事机器操作工作...
不如实提供简历 发生争议要担责
李某于2009年6月通过网络招聘进入某公司工作，入职时公司没有与其签订劳动合同。在其后的工作中，公司对李某的工作效率及实际工作能力不满意，在进一步调查后发现，李某存在向公司提...
女职工哺乳期单位安排加班不合法
提问：我的宝宝5个月了，我还在哺乳。现单位要求我加班，并说如果我不加班，就不给奖金。请问，单位的做法合法吗？ 回答：我国《劳动法》第63条明确规定：“不得安排女职工在哺乳未...
提前通知解约 理由也须合法
张先生所在公司想将张先生调换到外地分公司工作，但张先生以照顾家庭为由没有同意。老板便打算提前一个月通知他解除劳动合同。张先生急忙来到司法所咨询。 司法所助理员解娜认为：根据...
岗位变更停发工资和各种待遇是否合法
案例：黄某与某有限责任公司签订了期限为2006年10月至今年10月的劳动合同，工作岗位为管理人员。今年5月公司改制，成立为股份有限公司，6月公司通知全体员工重新签订劳动合同。...
员工参加单位出游溺水身亡被认定工伤
参加单位组织的旅游，若意外受伤，算不算工伤？从市内外类似案例来看，最终都基本认定属于工伤。 然而，若旅游并非单位组织，而是员工AA制呢？这种情况下，有人受伤或出意外死亡，又...