经济补偿的计算基数及年限如何确定
明确了劳动者在哪些情形下能够获得经济补偿之后就需要考虑经济补偿的计算方法，这就涉及了年限和基数两个问题。 首先我们来看计算年限的确定。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经...
案例：不同类型的经济补偿如何计算
劳动关系的稳定是社会关系稳定的一大前提，为保障劳动关系的稳定，我们就需要限制用人单位任意解除或者终止劳动关系的权力，反映在法律规定上就是在解除或者终止劳动关系的时候，用人单位...
合同到期不续签 继续用工赔双薪
张某前年应聘到某修理厂做电焊工，双方签订了为期二年的劳动合同。今年合同期满后，张某继续在该厂原岗位从事电焊工作。公司没要求，张某也没提出续签劳动合同。最近，该厂派张某去外地工...
能否按照合同的起算点来安排年休假
2009年7月15日，刘某大学毕业后应聘到某盐业公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2010年12月，刘某提出休年休假，单位同意了他的休假申请。今年5月，盐业公司协商与刘...
解除劳动合同未提前通知 代通知金按月工资标准定
问：李某是一派遣公司招用的派遣工，自去年从农村来市里被某保洁公司聘用为派遣工以来，便忙于各用工单位之间，工资一直稳定在二千五百元到三千元之间。 前不久，一些用工单位因为升级...
“生死条款”属无效 出现工伤要照赔
“早知道登高作业比较危险，但我心想着那么多干建筑的人都没事儿，那些倒霉的事怎么可能偏偏来找我？”抱着这种侥幸的心理，小张与公司签订了劳动合同，并同意在合同中注明免责条款：“安...
劳动合同约定“防跳槽”违约金无效
案例：小王2009年5月毕业后进入一家民企工作，并签了一份为期三年的劳动合同。2011年5月，小王想跳槽，于是向公司提出解除劳动合同。不料，公司要求按照当初劳动合同的规定，要...
单位包食宿劳动报酬不能低于最低工资标准
现实中，个别用人单位为了节省用工成本，以提供食宿的费用折算工资。对此，河北诺亚人力资源开发有限公司劳动法专家提醒：即使用人单位包食宿，支付给劳动者的劳动报酬也不能低于当地最低...
如何辞职有讲究
如何才能成为职场达人，让离职成为好聚好散的事呢？ 通常，在公司的规章制度中，对离职人员都会要求提前３０天（试用期人员３天）提出书面申请。这一点不仅是保证公司运行需要，也保证...
养伤时虽有盗窃行为工伤认定仍然有效
2010年8月份，刘某在某建筑公司工地施工时，从二楼掉下摔伤，经医院诊断为左、右侧锁骨骨折。在养伤期间，刘某盗窃工地钢筋，卖给小贩，后被公安机关抓获，拘留15天。没过多久，当...