学生打工和雇主形成劳务关系受法律保护
案情： 刘某为高中学生，2010年暑假，到王某的工厂打工，双方约定工资为按件计酬。2010年8月6日，刘某在加工食品时，被机器压伤右手后花去医疗费用3800多元。此后，因外...
交了辞职报告就可不上班？
江西籍务工女子傅某在7月中旬因请假没有获批，交了辞职报告就不上班了。公司对傅某作出旷工、自动离职处理，扣发傅某6月份和7月份半个月的工资。双方由此引发纠纷，最后经过协商，公司...
合同无约定 探亲假难休
案例：王某就职于某私营企业，自从2007年进入公司从事办公室文员工作以来，一直没有回过老家。2011年春节期间，公司决定休假7天，王某向公司领导申请探亲假，希望能够多休息些日...
未经协商企业不得给员工擅自调岗
案例：李某系某厂职工，2008年12月，该厂以李某所在的岗位已不需要，将其调整至另一生产岗位工作，并按照每月1620元的标准向其发放工资。 2010年8月，李某申请劳动仲裁...
重回原单位 即使换岗也无需再试用
案例：小刘曾是某公司技术部的一名员工，两年前他辞去这份待遇优厚的工作，回老家照顾病重的父亲。今年6月初，其父亲病逝，小刘处理完丧事后，又回到人才市场找工作，恰巧他以前的公司正...
非全日制工人难享全日制职工待遇
一年前，张某被某投递公司雇用为投递员，负责小区居民的报纸、信件投递等工作，公司没给他上保险。最近，张某拿着公司打款证明和他代办购买物品的发票，证明他与公司有劳动关系，要求补缴...
以工作期限长短确定劳动报酬违法
2010年5月，小郭到某饭店当服务员。饭店以服务行业人口流动性强为由，规定半年之内，劳动者每月工资600元；超过6个月，每月工资1100元，每月实发工资800元，剩余部分在年...
高温工作劳保条件欠缺可拒工作指令
案例回放：小朱是某建筑公司的电焊工，双方签订的劳动合同中明确约定公司应当向小朱提供防护高温灼伤及防暑降温的工作条件，但是小朱入职之后发现工地上根本没有防止高温灼伤的设备及可供...
劳动合同约定风险责任职工自负无效
尽管在劳动合同中已经约定：职工在劳动过程中发生安全事故责任自负，但由于这一约定违反了在劳动关系中风险责任由用人单位负担的原则，显失公正，日前，江苏吴江法院判决这一约定无效。据...
员工为何不爱社保爱现金
近日，德州晚报新闻热线接连接连接到关于劳动合同纠纷的电话。据了解，原来的用工状况是员工求着企业签合同，好让自己的未来有保障。而现在在餐饮业、建筑业这类人员流动性较大的行业，却...