单位单方解除合同无效 赔偿员工万余元

　　案件回放：姚某于2005年到市区某银行工作，双方签订了《无固定期限劳动合同》，并约定由单位负责缴纳姚某的社会保险等费用。2010年4月29日，姚某因病住院治疗无法上班，同年4月30日，用人单位登报发出与姚某解除劳动合同的公告。

　　为此，姚某向劳动部门申请仲裁，经仲裁委员会仲裁后，宣布用人单位于4月30日解除的劳动合同无效，原来的《无固定期限劳动合同》应继续履行。姚某获得了从2010年5月至6月期间的生活费共计10500元，且用人单位应依法缴纳姚某在劳动合同存续期间的社会保险。

　　点评：根据新劳动合同法规定，用人单位单方面、无故解除的劳动合同不具有法律效应，劳资双方应继续履行被非法解除的劳动合同。