辞职后，你一定会后悔的12件事！
所谓节后“辞职季”，每年年后的2、3月份都是辞职的高峰。新的一年开始了，很多人都想有一个新的开始。 辞职对于职场中人来说是一件关乎职业走向的大事。不可否认，偶尔有人辞职...
职场个人管理
你最想要的员工的忠诚度，是这么来的
很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。 如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反...
员工企业管理人力资源企业文化
成功人士的15个日常细节
导语：成功人士除了众所周知的高效能七大习惯（积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、协作增效、不断更新），还有很多小的日常工作、生活细节，总的看来，个人内部提升...
沟通不需要技巧，而是要消除障碍
西方管理理论认为沟通行为的主体是领导者，主张通过领导的技巧打开与下属之间的沟通窗口。这种理论不能说是错误的，但至少是低劣的，不能从根本上解决问题。 这种理论的错误存在两...
职场交流沟通
新员工入职180天详细培训计划，块来学习！
导言：新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失...
员工培训新员工
绩效考核中遇到的真正的问题是什么？
企业在导入绩效考核时遇到的真正的问题是什么？在绩效考核的种种细节上精雕细琢能不能解决问题？显然，绩效考核中技术和细节的完善并不能改变管理理念和心态缺失带来的损失。 让员...
绩效管理人力资源
两会人力资源相关的提案，你喜欢哪个？
只要有两会，人大代表们提出的建议就会成为热议话题。今年有关于人力资源方面的提案也不少，仔细看看还真有一些比较有建设性的提案。今天，我们就一起来看看。 关于二孩 二...
两会人力资源
基层员工招聘的特点及问题分析
员工招聘有别于干部招聘，主要招收对象为一线或基层员工，主要是从事体力劳动为主的工作。员工招聘需求依据是公司的年度用人计划及月度用人计划，由此确认每月、每周的招聘人数、性别...
招聘HR
应对职场压力的八个要点
生活的关键不是拒绝压力，而是接受压力、调节压力，不让压力把自己压垮。 身在职场，我们每天都面临各种各样的压力。对员工来说，压力可能来自完成任务、平衡工作和家庭以及融入团...
职场
经营环境不佳，员工绩效如何调整？
案例分析：目前，某国有商业银行某省分行的人员评价结果会受到其所在机构当期绩效的影响。人力资源部在思考和解决如下问题，如，某分行经营环境不佳，在此种情况下如何客观合理的评价...