比勤奋更重要的事，是从今天开始深度思考！
深度思考就是在做一件孤独、深刻、接近事物本质的事情。 来源：前进前进 先说个故事。 有个朋友是个理想型的，有想法有激情爱折腾，他说想放弃现有工作去找一份天使投资...
个人管理职场
为什么中小型创业公司的HR最难做？
很多创业公司在招聘HR时往往存在许多误区，比如对HR的定位不准确，或者认为HR是准入门槛很低的职业，因此对于工作经验和行业背景不设限制。这些都是没有深刻理解HR这个职业造...
人力资源HR
从HR新人到人力总监，一共要走5步
从HR新人到HR总监，你需要怎样的成长路径？这篇文章，带你体验晋升的全过程，给你的奋斗之路一些借鉴。 下面是HR的5个“头衔”显示了HR职位由低到高的发展。假设企业规模...
如何“管理”上级？这是一个有趣的话题
我们每天都在谈论的管理，其实对象就只有两个： 1、下属；2、团队。 大家有没有考虑过，如果让你反向进行管理，去管理你的上级呢，你会怎么做呢？ 事实上，在人力资源领域...
人力资源职场
招一个匹配的人才需要考察哪几个方面？
选人之前，一定弄清楚公司需要什么样子（职位要求）的人，也就是人才与岗位应高度适配性，如图3-1所示。 图3-1应聘者和职位要求匹配图 应聘者与职位要求在知识、性格...
招聘人力资源
涨了工资满意度却降低了，员工到底是要干嘛！
近两年经济发展遇到困难的情况下，企业经营业绩不理想，员工涨薪的机会就少了。但最近却碰到一家企业，连续几年公司经营业绩逆势上涨，员工的薪酬也随着公司业绩的提升而提升，而且薪...
薪酬制度.员工管理
HR：离职面谈一定要抓住这些关健点！
成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素： 一、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情，HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果，离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工...
离职管理HR员工
HR，你知道怎么面试一个HR吗？
前言：医者不自医，当HR面试HR如何才能游刃有余HR的正确打（mian）开(shi)方式—— 在成百上千的工种和职位中，HR算是较为特殊的一个。因为从事这份工作的人...
HR人力资源面试
绩效管理是把刀，千万别误伤了自己！
前言：绩效管理推行困难，我们不能怪在绩效管理身上，因为它只是一个工具，就像菜刀只是工具，可以切菜也可以杀人，哪天菜刀误伤自己的手，我们不该怪菜刀，而是应该反求诸己，从自己...
绩效管理人力资源
激励员工，这里有八种方法、二十个法则
一、使命法 1.自我激励 A.方法： 激励斗志的方法可以多种多样。如：由公司老总或其他事业有成的人士讲解创业经历，让员工认识到事业的可能性和艰难性；邀请成功学方面的...
员工激励人力资源