用多元培训助推商业地产扬帆远航
被访者简介 薛琳 资深人力资源管理人员、国家二级人力资源管理师，曾供职于海尔集团、中国移动并担任管理工作，三年集团中层工作经验，熟悉企业人力资源管理各个模块。现任...
培训发展
战略转型期的人力资源管理策略
史兵峰 资深人力资源管理人员，国家二级人力资源管理师，五年大型企业人力资源管理工作，三年集团中层工作经历，熟悉企业人力资源各个模块，并参与过企业改制和多次参与新企业设立...
人力资源企业管理
企业小，更要注重长期激励
长期激励不是大公司的专利，对于处在创业期或成长期的中小企业来说，推行长期激励不仅是可行的，而且也是不可或缺的。据统计，中国中小企业的平均寿命约为3年。对于中国创业英雄的短命，...
薪资福利
如何对素质能力支付报酬
当前社会发展已经进入信息时代，日趋激烈的竞争和瞬息万变的市场环境要求企业不断的简化组织结构，删减多余的业务流程，追求人力资源管理上更大的灵活性，所有这些转变都在强化企业中“人...
利用个人薪资促进团队成功
如今，多数公司的工资制度都是以个人业绩为基础。这种作法很难使员工买团队的帐。既然他们仍然根据个人成绩领取薪金，干嘛要讲什么团队协作呢？ 据调查，员工各自为政的公司很少对工资...
腾讯的高福利政策一举多得
近日，部分传统媒体和几乎所有网络论坛都关注了一条消息：财大气粗的腾讯宣布将实施大范围福利措施，今年将为全体员工办四件事：1.再加薪，让员工年收入有力增长；2.提高员工可支配收...
薪酬不应完全取决于业绩
无论是在私人部门还是在公共部门，如何公平而有效地支付高管薪酬都是一个重大的问题。许多企业以及越来越多的政府正在设计复杂的薪酬方案，目的是激励领导人提升业绩。一些人认为答案在于...
精准绩效管理锻造行业领军者
被采访者简介 王影，河北华安投资有限责任公司人力资源总监，高级人力资源管理师，先后在电子、快消品等行业的知名公司从事人力资源战略管理工作，专注于企业集团化管理、企业文化...
绩效管理
推动跨城市人才流动
简介： 袁建华先生为万宝盛华公司中国区的董事总经理，全面主持万宝盛华公司在中国大陆地区的业务运作和战略发展。他熟谙中国市场运作规律，在雇佣服务、财务管理、政府关系等领域...
企业管理
多彩文化 人本管理
张增路：河北东明家具博览有限公司行政中心总监；从业十余年以来积累了丰富的人力资源工作经验，尤其擅长企业人力资源战略规划、大中型企业组织架构的构建与调整以及人员评估体系的打...
企业文化员工关系