李开复：职涯发展的“三张王牌”
每次职业转身，正因王牌在握，李开复才能真正追随我心。9月初，一年多以来的传闻终于落了地，李开复亲口承认自己与Google缘分已尽，挥手告别，开始以创业者的身份面对大众。21年...
职业发展
赖斯：我如何转换职业生涯
面对职业生涯中数次跨界的重大变动，赖斯是如何成功转变的？凭借不畏失败的勇气与毅力，赖斯（Rice）在艰难时期登上了权力巅峰，尽管批评家们认为她并不具备必要的经验。35岁时，她...
职场攻略职业发展
联合利华的职业生涯管理
联合利华认为，好的职业生涯管理应该是让大家拥有愉快的工作体验，并把这种体验延长。“联合利华的职业生涯发展迅速，能带你体验未曾想象的境界。”在联合利华的中文网站上，这句话甜蜜而...
由用工荒所想到的企业文化
广东省人保厅近日发布消息称，当前广东缺工约90万，其中近七成是普工。以外向型经济为主体的东莞，用工缺口已经高达20万。为了弥补用工缺口，企业更是各出奇招：有抽奖送汽车的，有结...
企业文化
企业发展要点：文化与创新
科技部部长徐冠华先生在其《大力构建创新文化环境》一文中指出：“观念的创新、科技的创新、体制的创新，无不回归于文化的创新，这不仅是逻辑的必然，也是历史发展的必然。要实现体制和科...
张瑞敏与海尔文化的启迪
海尔首席执行官张瑞敏被哈佛商学院请去讲怎样用海尔文化激活“休克鱼”。当时去听的人都认为张瑞敏会讲很多方法，但张瑞敏主要讲的是认识论问题。他告诉大家海尔为什么成功，他说：《老子...
企业公民是企业文化建设的归宿
清代名儒陈弘谋在搜集的《五种遗规》中提倡：“兴教化，敦民俗，以身作则，正己正人”。此言对当今企业文化管理也颇有建设意义：企业对内主要致力于打造家庭、学校与平台的三位一体，让员...
为什么要对员工进行培训？
要理解企业人才培训的重要性，我们可以打个比方。将企业看成是一棵大树，树干是企业的目标，树枝是企业的各个部门，树叶、树冠是企业的从业人员，树根是企业的价值观（涵盖从业人员在企业...
培训发展
如何让企业培训获得预期的效果
企业越来越重视对员工的培训，甚至不惜花费巨资进行外训，但实际的效果可能并不显著，员工在培训后没有明显的提高。1.积极性企业经常抱怨培训效果不好，员工在课堂上表现得很活跃，但课...
薪酬制度建设：固定VS灵活
合理的薪酬制度是使企业和员工实现共赢。在采访中，我们发现，不管是大型的国企还是民企、中小企业或者外企，在独特的环境下，为了提升自身竞争力，在薪酬方面都有各自的选择，或固定或灵...
薪资福利