企业文化落地的“地”在哪里
企业文化落地难，是困扰很多企业、企业领导、企业文化工作者以及企业员工的难题。 结合本人为多家国有、民营、家族等多种类型的企业，成功提供过企业文化的咨询、培训经验，本人认为：...
企业文化
企业文化不能不讲老板文化
近年来，企业老板讲企业文化讲得很多，但许多人却不知道企业文化到底是什么。 “文化”不是指老板有没有文凭，也不是说你做的生意是不是文化产业，而是有没有一种具有鲜明个性的文化思...
如何打造优秀的团队文化
优秀的团队文化，是企业持续成长的核动力。前不久，笔者在给一家经销商企业的下游客户讲课时，就深深地领略到优秀的团队文化，对于企业快速成长的巨大推动作用。 根据客户方安排，在笔...
“软待遇”成求职者新追求
日前，全球人力资源、领导力及战略领域知名调研机构CRFInstitute公布了最新“中国杰出雇主”榜单，包括中国电信、陶氏化学(中国)有限公司、一汽-大众汽车有限公司、罗氏诊...
薪资福利
企业文化是一把双刃剑
话说北宋时期市场经济迅速发展。在当时，多年雄据市场主要是三股势力，其中以赵佶为董事长的宋家王朝占据市场中的主导地位,成为当之无愧的龙头老大，一时之间市场地位难以撼动。 而以...
管理层与员工薪酬差距探讨
“企业管理者年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，大多数员工月工资也就一两千元，差距悬殊。”某会计事务所有关负责人称，对央企财务统计年报中的天价薪酬，已经见怪不怪。统说，现有...
迟发年终奖留人不科学
在长春市一家合资单位工作的中层管理人员老童最近比较烦，老童夏天的时候就已经决定跳槽去另外一家单位工作。本来上个月就已经下了决心要离开老东家去新单位工作，却因为距离发年终奖的日...
企业外聘如何谈判薪酬
作为企业，纯粹留老人不难，单一招新人也不难，难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判？如何又不影响原有骨干的积极性？如何化解薪酬市场化与企业原有薪...
招聘选拔薪资福利
别让调薪过敏症影响公司发展
调薪时刻如何沟通 每年总有那么一次，你要拆开那个神秘兮兮的信封，无论里面的数字如何，建议你最好不动声色，这是考验演技的绝佳时候，这是职场的秘密。 到底是什么？当然是薪酬。...