有人的地方就有江湖,当今的培训市场注定是江湖的世界。很多人没有练好基本功,就盲目的进入了培训市场,大多都是昙花一现。刚出道的培训师,很容易走入三个误区。
一、王婆卖瓜,自卖自夸
有的培训师在课程开始前,介绍自己是“某某理论的创立者,亚洲第一人”,有的还号称“教父,教母”,光名称就夸张到令人望而生畏的地步,实在是不可思议。有的培训师在课程开始前,介绍自己的学历,自己哪家世界500强公司做过,自己当年成功的故事,自己的课程效果等等。有的介绍完了,还做个游戏破冰。等到课程正式开始,差不多就下课了。
学员是满怀热情来学习的,不是来听培训师自吹自擂的,学员的时间是宝贵的。培训师把自己吹捧的很厉害,不排除有学员心里不爽,挑战培训师,到时候让你吃不了兜着走。优秀的讲师要靠课程内容吸引学员参与课程,赢得学员的尊重。吹捧自己厉害的培训师,都是对自己课程没有信心的培训师。
二、理论与实践严重脱钩
培训的本质是思维启发,方法借鉴,来自企业的学员都是有经验的,他们都是带着问题来的,他们渴望从课程中收到启发,找到答案。培训师的任务是借助理论模型,通过引导的方式,引导学员找到答案,而不是讲悬在空中的理论。前几天,在微信群听到一个讲师还在讲“如何将梳子卖给和尚”的案例,简直让人笑掉大牙。
理论与实践是一对孪生兄妹,相辅相成,缺一不可,理论指导实践,实践丰富理论。没有实战经验的培训师,不是专业的培训师,不能用理论指导实践的培训师,也不是专业的培训师。企业需要的实战培训,不是纯理论的培训。
三、学员开心就好
有的培训师在课堂上讲笑话让学员开心,频繁的做游戏,课程气氛很好,学员很开心,每堂课效果评估达到了95分以上,这是典型的“忽悠”。尤其是心态类的培训,最容易让学员开心,但心态培训基本无效。只知道让学员开心的培训师不是专业的培训师。培训是为了提高岗位技能,提高工作效率,打造职业化团队,难道是为了学员开心吗?学员开心是培训的手段,不是培训的目的。
专业讲师紧盯企业培训需求,在课程内容上精益求精,靠专业吸引学员,建立威信,绝不会过多的自我吹捧。
作者:赵云阳
部分文章转载,如涉及作品内容、版权和其它问题,请及时与本网站联系,我们将在第一时间删除内容!联系电话:400-666-5643