未经协商企业不得给员工擅自调岗

　　案例：李某系某厂职工，2008年12月，该厂以李某所在的岗位已不需要，将其调整至另一生产岗位工作，并按照每月1620元的标准向其发放工资。

　　2010年8月，李某申请劳动仲裁，主张工厂在未与其协商一致的情况下给其调岗，要求恢复原工作岗位。庭审中，工厂辩称李某调岗属公司正常调动，但未提供协商一致变更岗位的证据。仲裁机构最终对李某要求恢复原工作岗位的请求予以支持。

　　解析：《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。劳动合同的约定是当事人平等自愿、协商一致的真实意思表示，因此，劳动合同变更也需遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中，该厂未提供与李某协商一致变更劳动合同约定的相关证据，因此败诉。