以工作期限长短确定劳动报酬违法

　　2010年5月，小郭到某饭店当服务员。饭店以服务行业人口流动性强为由，规定半年之内，劳动者每月工资600元；超过6个月，每月工资1100元，每月实发工资800元，剩余部分在年底补发。小郭工作11个月后，因父亲生病住院而辞职。小郭向老板索要剩余工资，老板拒绝支付，理由是小郭工作未满1年。小郭不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。

　　仲裁委查明，饭店确实存在欠发工资的违法行为。仲裁委认为，《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。依据以上法律，双方当事人愿意接受仲裁委的调解，饭店老板同意支付小郭剩余工资1500元。