工伤私了协议是否有效
王某是昌乐县某厂机械工，2010年7月工作时受伤，并被认定为工伤。在伤残等级未确定之前，王某与该厂达成协议，该厂一次性赔偿王某2万元后，王某放弃其他工伤待遇。后经鉴定，王某为...
职工无故被辞退 半年后主张补偿仍有效
谭先生在一家个体饭店打工5年零7个月。今年1月，饭店无故将他辞退。最近，他才听说按法律规定，这种情况应得到一定的经济补偿，谭先生想申请劳动仲裁，可有人说申请劳动仲裁的时效期限...
职能部门可否实行不定时工作制
网友雁南飞的困惑： 现有一事向专家请教，我所工作的单位原是一家国营企业，现是上市公司，我在单位做人事主管。我们在签订劳动合同时，是否可将总部职能部门的员工签为不定时工作制（...
实行不定时工作制 周六上班是否有加班费
单位中的销售服务人员实行不定时工作制已经过劳动部门审批，那么，销售人员是否还有权要求单位支付周六工作期间的加班工资呢？ 柳某于2009年6月23日进入上海某公司工作，双方签...
企业实行不定时工作制需经审批
依照法律规定，根据一些企业的生产实际情况可以实行不定时工作制和综合计算工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应按原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工...
因未签合同未上社保可要求单位给予现金补偿
众所周知，签订劳动合同对于维护用人单位与劳动者双方的合法权益都是有利的，但是，一些公司为了逃避应担义务和法律责任，而拒绝与员工订立书面合同。然而，一旦发生劳动纠纷，用人单位的...
试用期内解除劳动合同引发的内控思考
案例简介试用期解除劳动合同企业败诉付补偿2010年4月，李小姐应聘到上海浦东的A公司，任A公司行政经理的助理，合同为期3年，试用期6个月。试用期间，A公司认为李小姐表现时有差...
社保没缴足职工辞职可获赔
姜先生从2003年8月份开始在某超市工作，和超市每年签订一次劳动合同。但直到2007年9月，超市一直没有为姜先生足额缴纳社会保险费。姜先生为此与超市协商，超市答应从2007年...
外借职工未享受年休假谁担责
张某系某制造公司职工。2009年，制造公司和某设备公司签订合同，设备公司订购制造公司价值上千万元的机器一套，制造公司负责机器的安装、调试及第一年的维修。去年4月，机器运抵设备...
超过法定退休年龄的人能否认定为工伤
李某今年62岁，自2004年起就在某公司干门卫，公司未给李某缴纳各项社保费。2011年3月17日，李某在工作时被人打伤，李某与公司因赔偿问题产生纠纷，后李某到当地人社部门请求...