能否按照合同的起算点来安排年休假

　　2009年7月15日，刘某大学毕业后应聘到某盐业公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2010年12月，刘某提出休年休假，单位同意了他的休假申请。今年5月，盐业公司协商与刘某解除劳动合同，刘某同意。但在办理相关手续时，刘某提出单位应支付自己今年未休年休假的工资。盐业公司认为，刘某的劳动合同自2009年7月15日起算，到2010年7月14日满1年，第2年自2010年7月15日起算，到2011年7月14日结束。单位现在与他解除劳动合同，还未满2年，而2010年12月，单位已安排刘某休完了年休假，照这样计算，刘某还多休了年休假呢。双方发生纠纷，刘某到当地劳动争议仲裁委员会咨询。

　　评析：

　　本案的焦点是：能否按照劳动合同的起算点来安排年休假。《职工带薪年休假条例》第5条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。其中，年度是指公历年度，故年休假是按照公历年度来安排。本案中，如果盐业公司想按照劳动合同的起算点来安排年休假，则属于跨年度安排职工休年休假，跨年度安排职工休年休假的，需要征得职工本人的同意。