如何辞职有讲究

　　如何才能成为职场达人，让离职成为好聚好散的事呢？

　　通常，在公司的规章制度中，对离职人员都会要求提前３０天（试用期人员３天）提出书面申请。这一点不仅是保证公司运行需要，也保证了离职人员的权益。

　　因为《劳动法》明确规定，需提前３０天提出解除劳动合同的，劳动者未解除与原单位的劳动合同就擅自离职，是严重违反劳动合同的行为，应承担违约责任。如果你不顾一切要立刻离职，那么在后续的一些劳资结算、赔偿或失业金等方面没有保障。

　　如果你的原单位是一家人事制度完善的企业，那么知道你离职意向的不应该是人力资源部，而应该是你的直属上司。因为人力资源部在公司中的职能在于监管、服务，并不介入各部门的工作，所以在实际上，你的直属上司才是你的第一负责人。之后，你就可以准备一封语气委婉的辞职信了。

　　有离职意向后，上班开始懈怠，这是极不可取的。作为一个优秀的职场人，要懂得站好最后一班岗。要给公司充分的时间找到一个能够接替工作的人选，尽快处理手头上的任务，不能在离开前完成的也应妥善交代。同时，对公司安排前来交接的人员，也要仔细做好交接工作，这样既能体现你的职业素质，降低与原公司交恶的可能，也会让新公司对你的责任感心里有底。

　　另外，现在不少人离职前，会把对上司的不满用言语或者公司Ｅmail等方式向同事抱怨甚至中伤。一定要避免这类人身攻击，在适当的时候，甚至应该向有过工作交流的同事、各部门上司表达谢意，让离职好聚好散。

　　辞职后的一个月里，除了工作交接，还会有一系列的人事手续需要办理。一般来说，公司会结清工资，将你的档案以及各类社保和住房公积金等进行转移。需要注意的是，正式离开公司前，要向原单位打好离职证明及社保终止单等，方便新公司接收。