单位不及时办理档案转移需赔偿损失
案例：郑某系某建筑设计公司员工，今年2月，他递交辞职，跳槽到另外一家建筑设计公司，公司知悉该情况后，迟迟不为其办理相关档案转移及失业手续，导致郑某的保险一直转不到新单位，新单...
职工转岗产生的培训费用算专项培训费用吗
近日，大邑县读者蒋某来电询问：我是一家公司技术部门的工程师，签订的劳动合同约定的工作期限为3年，即2008年6月30日起至今年6月30日至。2010年，由于公司经营策略发生变...
名词解释：最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括如下几部分： （1）加班加点工资； （2）中班、夜班、高温、低温、井下、...
劳动合同到期终止 未休假期应做补偿
2010年7月1日，李某与某公司签订了劳动合同，合同期约定1年，今年7月1日合同到期，李某觉得公司的工作内容与环境不适合自己，提出不再续签劳动合同，并表示由于公司一直没有给安...
女职工休产假被辞退 违规解约单位须赔偿
近日，家住丰台街道某社区的王女士满脸沮丧的来到丰台街道司法所，向工作人员请求法律帮助。 王女士是一位现役军人的妻子，2003年就业于某机关招待所，因工作积极主动，被提升为客...
工资明细可当仲裁证据
提问：入职半年多，单位却一直未与我签订劳动合同，但为我缴纳了社保和个人所得税。之前我申请劳动仲裁要双倍工资，因为没有书面形式的证据，仲裁驳回了请求。请问我该怎样获得证据？ ...
劳动者领取经济补偿金 企业不得停发失业救济金
案例：小李因患疾病而丧失了劳动能力，于是，用人单位与其解除了劳动合同。根据有关规定，小李办理了失业救济并开始领取失业救济金。但企业得知后，在向小李发放的经济补偿金中扣除了失业...
个体户聘人须上工伤保险
有雇工的个体工商户算用人单位，应为雇工上工伤保险。中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照新工伤...
书面请假 未批并非默许
【案例】2011年2月1日，郭倩因父亲患病需要住院医治，而打算向公司请假五天以便照顾。当郭倩持请假条来到领导办公室时，正在接电话的领导未置可否，只是示意郭倩将请假条放在桌上后...
电话请假谨防无凭据
【案例】钟婷所在公司的管理制度规定：员工因病请假，应在24小时内通知，并在48小时内凭医院证明补办书面手续，否则按旷工论处。连续旷工2天以上的，公司有权单方解除劳动合同。20...