公益性岗位职工死亡能否要求丧葬费和抚恤金
政府帮助获公益性岗位 张佩远原系洛阳某公司的职工。1994年与妻子离婚后，带着女儿共同生活，后因公司破产而失业。在这期间，张佩远一直没有固定工作。 2007年，洛阳市政府...
业余时间“培训开会”应视为加班
职工耿女士打来电话咨询关于加班的问题，耿女士表示，包括她在内的17名职工都遇到了这类问题。 “我们所在的公司为不影响正常的生产经营，也为方便客户，常常利用下班后甚至节假日等...
双重劳动关系如何执行最低工资标准
这里所称双重劳动关系下的最低工资标准，是指建立双重全日制劳动关系的劳动者的最低工资标准。因为非全日制用工，是以小时计酬为主，不提供劳动便没有工资，不适用《工资支付暂行规定》的...
单位试用员工 也须缴纳社保
求职者被用人单位试用后，用人单位往往以各种理由不再试用，而且没有任何补偿。大多数求职者选择默认，但门头沟区的杜军并没有这样做，他要求用人单位在试用期后为其补缴社会保险，才同意...
劳动合同约定工程款结清后再支付工资无效
2011年3月，蒙阴县某装饰公司承接一装饰项目，施工队长以公司名义招用张某等6人从事该项目工作。该公司和每人都签订了一份以完成该装饰项目为期限的劳动合同，约定“月工资1600...
单位规避劳动合同法手段五：合同保险分离
根据劳动法、劳动合同法，用人单位有义务与员工签订劳动合同并为其上社会保险。现在出现一种情况，用人单位与劳动者签订合同，却将员工的社保“外包”给人力资源公司。目前劳动部门的相关...
单位规避劳动合同法手段四：租赁承包
单位将某个部门或者整体承包租赁出去，以提高生产率和经济效益，这种经营方式在目前非常普遍，但是其招用的劳动者是与发包方还是承包方建立劳动关系，却在实践中引发很多纠纷。 在我们...
单位规避劳动合同法手段三：利用关联公司
一些用人单位通过安排员工在不同的关联企业工作，或者将员工的劳动关系与实际用工分割在不同的关联企业中，以此降低用工成本，混淆劳动关系，逃避法律责任。发生劳动争议后，几家单位互相...
单位规避劳动合同法手段二：隐蔽用工
按国际劳工组织的界定，隐蔽用工是指假造某种与事实不同的表面现象，从而达到限制或削弱法律所提供保护目的的一种旨在隐藏或扭曲雇佣关系的行为，其目的主要是为了逃避劳动法的管辖、逃避...
单位规避劳动合同法手段一：滥用劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，由派遣劳动者向用工单位提供劳动。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生在派遣劳动者与用工...