工伤职工提出解除合同企业须付伤残待遇
2008年9月26日，临沭县后半路村刘某进入某锅炉厂从事安装锅炉工作，签订了5年期劳动合同。2009年10月5日，刘某在安装锅炉卸钢管时，不幸被钢管砸断左拇趾。2010年9月...
“试用期”里的维权提示
“辛苦工作了1个月，一分钱没拿上，还被辞了，这算什么事儿。”今年4月，大学毕业的小李终于找到推销净水机的工作，公司承诺试用期2个月，每月底薪600元，按销售业务量提成。尽管是...
职工借调期间受伤由谁承担工伤待遇责任
案情回放 2007年9月10日，王某与某甲电器公司订立了3年期限的劳动合同，岗位是机电维修员，工作期间未购买社保。2009年4月，由于甲电器公司的关联公司乙电器公司急需维修...
在单位加班时受伤，岂能不算工伤
临时被安排在公司加班，其间受伤却没有被认定工伤，受害人樊金根为此四处奔波。在江苏省三级检察机关的监督、帮助下，近日樊金根终于拿到了8万元赔偿款。 樊金根是泰兴市泰康船舶机械...
单位转让后承继单位承担原职工的工伤待遇
2008年9月26日，刘某进入临沭县某锅炉厂从事安装锅炉工作，双方自此形成事实劳动关系。2008年10月5日晚7时许，刘某在卸钢管时不幸被钢管砸断左拇趾，事发后被同事张某送至...
HR故意不与自己签合同是否适用双倍工资
马某是某热电公司分管人力资源和安全生产的党委副书记，2009年，热电公司被某化工集团公司兼并，成为该集团公司下属具有法人资格的子公司。因集团公司规定下属公司不再设立专职副书记...
职工不做劳动力鉴定 单位可拒付伤残待遇
案例：童某是某单位职工，不久前，他在搬运零部件时不慎摔倒造成两只胳膊不同程度骨折，住院医疗费全部由单位承担。病情稳定后，单位劝说童某出院回家休养，童某以单位支付其8万元伤残待...
如何确定劳动合同试用期上限
为了正确理解和适用试用期上限，必须首先理解法律规定中的几个关键节点。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...
不及时足额发薪水可能面临一倍赔偿
2010年1月，老王到昌乐县某公司工作，但公司发放工资总是不及时，2011年3月，老王一气之下辞了职，但公司仍欠其3个月的工资5200元。老王多次向公司讨要工资未果，遂到县劳...
“被辞职”职工维权须合法
案例：栾某系一家电子信息公司网络技术员，2011年初，栾某与公司所签订的5年期合同到期时，公司领导及人力资源部认为，栾某在近二年来多次违反公司制度，背着公司从事网上赢利活动，...