年休假未休辞职后能否追要假期工资
案例：2008年1月1日，陈某入职广州市某食品加工企业担任经理，签订了一份劳动合同，约定工资为8000元/月。工作两年后，陈某发现，公司的发展前景不明朗，遂于2010年3月提...
变更劳动合同期限的协议书是否无效
案情回放 2002年5月18日，李某入职某A食品公司，双方签订了书面劳动合同，劳动合同到期后，又陆续签订了5份劳动合同。2008年1月24日，双方又签订了一份一年期限的劳动...
员工违反安全规定不影响工伤认定
我几个月前应聘到一家企业上班,公司规定上班时间员工不允许穿拖鞋,但很多员工仍穿着拖鞋上班,公司也没有什么制裁措施。前几天我在工作中也穿着拖鞋,由于脚滑一下摔倒,造成伤害,我随...
小时工有权多个单位就业
【案例】2011年5月2日，党霞权衡之下成了一名家政服务员（俗称“钟点工”）。其与雇主约定：每天打扫一次卫生、做一次晚饭，每小时收费10元。一个月后，党霞又与他人签订了同样内...
小时工没有试用期
【案例】随着交通日益发达，行车路况也越来越复杂。一些人即使已拿到驾照，也因不敢上路，请汽车陪驾来保驾护航。李萌就是这样一位“陪驾”。2011年2月18日，李萌与车主约定：每天...
因公出差染疾病，算不算工伤
一家机械公司的电工王飞（化名）去年因公出差去尼日利亚工作10天，不幸染上输入性恶性疟疾，回国后辗转多家医院治疗，但之后被公司停发了工资。随后他向市法律援助中心求援，该中心帮他...
携商业秘密“被挖”当心涉嫌犯罪并担损失
【案例】崔霞系翔飞公司的高级主管，掌握着核心商业秘密。翔飞公司与崔霞约定，合同期内其不得到与翔飞公司有竞争关系的单位任职或者自己开业经营同类业务。2011年4月2日，崔霞偶遇...
服务期内跳槽必须支付违约金
【案例】2011年1月，公司与小董签订的劳动合同约定，由公司全额出资2万元，送小董进行为期3个月的专业技术培训，学成之后必须回公司上班且期限不少于三年，三年后可视情况决定是否...
恶意“挖墙脚”用人单位须负连带责任
【案例】 2010年元月，古湘等3人被立华公司聘为技术员，合同期限为3年。在古湘等3人的共同努力下，立华公司很快走出了生产经营困境，当年底便实现了利润翻番。立华公司的竞争对...
劳动合同真空期的尴尬
兔年春节前，朱小姐所在的S公司被其他公司合并吸收，并限期办理工商注销手续，而成立后的新公司实际无法安排原S公司的员工。朱小姐的劳动合同不得不提前解除。朱小姐对劳动合同的解除并...