撤销辞职申请需经单位同意
案情：临近年底，张某因不满A单位的工资待遇准备跳槽。不久前，B公司老板许诺高薪接纳他。在接到的承诺的当天，张某就草拟了辞职申请给公司送了上去。公司领导挽留，但张某态度坚决。在...
单位未按时足额缴社保将面临严惩
人力资源和社会保障部关于《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》15日起在中国政府法制信息网公布，并公开征求社会意见。 对用人单位未按时足额缴纳社保费的情况，草案规定了多项强...
职工请病假是否必须先使用年休假
王某是某公司资深职工,2000年即到该公司工作。今年2月,王某因患重感冒,向单位提出休息5天。单位审查其病历后,同意了他休病假的请求。今年7月,王某向单位提出休公休假的申请。...
单位不能证明员工不胜任不得擅自解约
小赵与公司签订3年期劳动合同,试用期3个月。工作期间小赵业绩很好,可在试用期快结束的时候,公司却以“不能胜任工作”为由辞掉了小赵。 小赵找到顺义区法律援助中心请求援助。代理...
一年不签书面合同视为已签无固定期合同
员工在工作中受伤，用人单位却以未与员工签订劳动合同为由推卸责任。近日，点军法院开庭审理了劳动关系纠纷案，认定原告某商贸公司要求确认其与员工不存在事实劳动关系的请求，无事实和法...
恶意“海投”简历，造成损失应赔偿
【案例】看到身边的人一个个都已就业，许晰不禁越来越慌。2011年3月，许晰在BBS上看到高频词“海投”后受到启发，为缩短找到工作的时间，立刻抱着遍地撒网心态，甚至不惜编造研究...
为职工上工伤险 不因工种而改变
小陈2010年5月份到丰台区某物流公司应聘快递员职位，由于他应聘时已与一快餐厅签订了一份非全日制用工合同，入职时，物流公司也与其签订了一份非全日制用工合同，负责给客户送快递。...
竞业金低于标准 条款不具约束力
王某与A公司签订了劳动合同，同时，双方签订了《保密和竞业禁止协议》，约定竞业禁止经济补偿金为离职前一个月的基本工资。后王某离职，到B公司工作。A公司认为B公司与其存在业务竞争...
遭遇“海投”简历，用人单位有权拒绝
【案例】为了不错过好的就业机会，秦雪几乎是“逢网必投”。功夫不负有心人，连续三个月“海投”后的2011年4月8日，秦雪被一家单位录用了。仅过了一个月，另一家让秦雪心仪的公司也...
遭遇变相减薪怎样维权
案例回放： “十一”长假过后，在一家中外合资公司工作的小赵收到人事部门的通知，从11月份开始，公司的绩效工资考核将施行新标准：原来每月只要完成100万的销售任务就能得到50...