恶意“挖墙脚”用人单位须负连带责任

　　【案例】

　　2010年元月，古湘等3人被立华公司聘为技术员，合同期限为3年。在古湘等3人的共同努力下，立华公司很快走出了生产经营困境，当年底便实现了利润翻番。立华公司的竞争对手康尔公司获悉后，当即对古湘等3人开出了高价：只要他们来康尔公司上班，愿按他们在立华公司的工资标准双倍计酬。古湘等3人遂对立华公司不辞而别，“跳槽”到了康尔公司。

　　对此种挖人行为，立华公司有权直接要求康尔公司担责。

　　《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%，向原用人单位赔偿下列损失：(1)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(2)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第(2)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第20条的规定执行。”

　　本案中，古湘等人的不辞而别不可避免地给立华公司带来了损失，康尔公司不仅招用尚未与立华公司解除劳动合同的劳动者，甚至具有主观恶意，自然难辞其咎。