实行综合计算工时制单位可不支付加班费
李某原为某物流公司的车辆调度员。2010年4月，李某与公司签订了书面劳动合同，约定工资数额为1600元。2011年6月，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物流公司支付...
私人性质聚会后出车祸死亡不能认为工伤
苍某是某婚纱摄影中心工作人员。2010年5月11日晚6时40分左右，摄影中心老板娘的丈夫董某请朋友吃饭，摄影中心工作人员一同前往。饭后，董某的朋友邀请用餐人员去唱歌，自愿参加...
保密义务不属竞业限制 单位不需额外赔钱
因没弄清保守商业秘密与竞业限制的区别与联系，康先生一感觉公司违法便申请仲裁索赔，到头来不仅50万元赔偿款一分未得，还耽误不少事情。不过，他说：“没什么可后悔的。这件事使我学会...
防止职工滥请病假 单位扣工资属违法
王先生是某公司员工，自1998年大学毕业后就一直在该公司工作。2011年8月，王先生因为眼疾做手术，医院证明向公司请了一个月病假。可当他病愈如期返回公司上班时，领导告诉他为了...
以不尽职为由扣工资 单位应提供证据证明
吕某被某公司聘为总经理，约定了工资标准。聘任后，该公司累计拖欠吕某工资54万元。吕某要求该公司支付其工资，但该公司以吕某在任职期间，未能尽职履行本职工作，使开发项目在建设、管...
仅约定试用期 试用期即为劳动合同期
郑某于今年9月进入某公司从事产品销售，虽然签订了劳动合同，但只是约定试用期5个月，月工资为基本工资1600元加销售提成。本月初，公司给郑某下发了解除劳动合同通知书，自11月8...
职工患骨质增生能否享受医疗期
周某系某电器公司模具工程师，劳动合同期限届满前7天，电器公司表示劳动合同期满后不再与周某续约，并通知周某无需再上班。当日下午，周某到医院进行体检，诊断结果是：骨盆未见明显异常...
依据不合法的规章制度解除劳动合同应补偿
2011年6月15日，王某到当地劳动人事争议仲裁院申诉，要求某公司支付违法解除劳动合同经济补偿9000元。庭审中，公司辩称：2010年6月，公司管理层为加强管理，提高工作效率...
员工手册能算书面劳动合同吗
南宁市一公司的《员工手册》规定，试用期届满后，如公司与员工双方未能就劳动合同条款达成一致，员工愿意继续为公司服务的，双方暂时继续按试用合同履行。这样的《员工手册》约定能算公司...
用假学历求职可致劳动合同无效
吴某、梁某等人在某食品公司从事产品销售工作，后公司发现吴某等人入职时提供的大学毕业证书不真实，存在欺诈行为，故与其解除劳动关系，双方就解除劳动合同的细节上存在不同意见。11月...