在单位文艺汇演中受伤算工伤
今年6月，在学校组织的一次文艺汇演中，刘敏所在系的节目排在最后一个。当时已近晚上10点，刘敏拿着表演道具在舞台上后退时，突然在地毯连接处被绊倒。当时她猝不及防，左臂触地，腕部...
公司丢失货物扣发促销员工资违法
案例回放 公司丢失货物认定员工失职 “我只是公司派驻到商场的促销员，公司丢失货物并不是我的责任，可是却让我来赔，我实在难以接受。”在接受记者采访时，王青（化名）有些激动地...
女工烫伤胸部做手术算美容还是算工伤
饭店女工工作时不慎烫伤胸部，造成多处疤痕并流脓水，为此，她在医院治疗时做了疤痕切除缝合手术。谁知企业却认为这是美容手术，不能作为工伤赔偿。日前，苏州中院审结这起工伤纠纷案，促...
单位支付赔偿金有哪些情形
单位支付劳动者赔偿金主要是指单位具有违法解除或终止与劳动者的劳动合同、不签订书面合同、逾期不支付劳动报酬、加班费、经济补偿金等情形时，应向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》...
休产假 单位有权减少年终奖吗
提问：我去年刚刚生了宝宝，目前仍在休产假期间。我的产假正好横跨2011和2012年两个年度。按照往年惯例，我可以拿到3万元的年终奖。可是单位人事部门说我休产假影响了不少工作，...
女职工禁忌从事的劳动范围
一、女职工禁忌从事的劳动范围： (一)矿山井下作业； (二)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业； (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者...
在工作单位晕倒 治疗费用谁承担
近日，家住嵩县车村镇水泉村的赵永歌致电本报热线66778866称，她丈夫杨森今年27岁，在涧西区南昌路某单位职工餐厅打工。12日中午，杨森在工作单位突然晕倒，至今仍处于深度昏...
业余时间“培训开会”应视为加班
案例：为方便客户，A公司常利用下班后甚至节假日等业余时间，组织全体员工进行各种业务培训或召开各种会议。员工为此曾要求公司给付加班工资，但被拒绝，理由是培训和开会是为了提高大家...
要求经济补偿有时效 超过一年不支持
2003年6月，李某与某建筑公司签订了为期1年的劳动合同，从事保卫工作。合同期满后，公司未与李某续签劳动合同，李某一直在公司工作至2007年年底。2008年1月，由建筑公司安...
医疗期内职工合同期限应顺延
根据《劳动合同法》第14条的规定：劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同劳动者订立无固定期限劳动合同。但是，对劳动者非因“工作原因...