虽有约定单方调岗也不能随心所欲
【案例】2011年1月7日，钟虹与一家公司签订了为期三年的劳动合同，约定钟虹任公司会计，并已特别言明“公司可以根据需要对钟虹的工作岗位进行调整”。2011年4月初，公司决定让...
公司调岗 员工并非必须无条件服从
【案例】2011年1月，小刘与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定担任办公室文员，月工资3000元。一个月后，公司以精简机关工作人员为由，将小刘调到了生产车间。岗位的变...
全国首例肺结核歧视案宣判
因在体检中被查出“疑似肺结核”，湖北小伙子陈林（化名）丧失了在广州攻读硕士的机会，只能暂时回家乡就业。为此，他将拒绝录取他的中科院广州地球化学研究所告上法庭。9日，广州中院对...
职工因工伤残 劳动关系应予保留
胡某在工作中受伤，经认定为工伤，且伤残等级为二级。其所在单位按照相关标准为其缴纳了工伤保险费，除工伤保险基金应支付的费用外，单位也及时支付了其他费用，但单位认为胡某伤残程度较...
换了单位 工龄不必重新计算
【案例】尚红原在一家公司工作了10年，于2011年3月跳槽到另一家公司。两个月后，尚红提出休10天年休假。但遭公司拒绝，理由是根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计...
提前解约 也能获未休年假报酬
【案例】2010年2月，王某与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。2011年4月底，王某因觉得该工作不适合自己，而书面向公司提出将于2011年7月1日起提前离职。在办理离职...
自行参保后不能再要求单位补缴
近日,在两家公司先后干了3年多的时间,却从未享受相关社保待遇的张女士,终于在宁夏回族自治区银川市兴庆区法援中心帮助下,获得用工单位补缴的基本养老保险和医疗保险。 2005年...
岗位变更停发工资和各种待遇是否合法
案例：黄某与某有限责任公司签订了期限为2006年10月至今年10月的劳动合同，工作岗位为管理人员。今年5月公司改制，成立为股份有限公司，6月公司通知全体员工重新签订劳动合同。...
提前通知解约 理由也须合法
张先生所在公司想将张先生调换到外地分公司工作，但张先生以照顾家庭为由没有同意。老板便打算提前一个月通知他解除劳动合同。张先生急忙来到司法所咨询。 司法所助理员解娜认为：根据...
不如实提供简历 发生争议要担责
李某于2009年6月通过网络招聘进入某公司工作，入职时公司没有与其签订劳动合同。在其后的工作中，公司对李某的工作效率及实际工作能力不满意，在进一步调查后发现，李某存在向公司提...