试用期内不得随意解除怀孕职工合同
女职工：我在一家外资企业担任计划员，今年5月份和公司签订的3年期劳动合同，约定试用期6个月。8月初，我在医院查出来怀孕2个月。因为妊娠反应比较严重，我陆续请过几次假。昨天人力...
下班绕道与朋友会餐遭遇事故不属工伤
职工伍某与单位约定的下班时间为下午5:30，前不久，男友约伍某下班后绕道到男友单位会合，然后一起去吃饭。 晚饭后8:30左右，伍某回家途中被高某驾车撞伤。经交警部门认定，高...
不胜任工作能否拒绝调岗安排
□案情简介 张某是上海某印刷包装有限公司的一名操作工，2010年3月入职，与公司签订了三年的劳动合同。入职时，公司将张某安排在印刷车间工作。半年后，张某独立操作。2010年...
劳动合同效力高于企业规章制度
袁某是某外资企业高薪录用的高级技工，公司任命他为生产设备部经理，且与他签订了为期3年的劳动合同。劳动合同约定工作岗位为生产设备部经理；合同的变更须经双方协商一致。袁某提出要在...
员工入职前隐瞒刑罚 单位解聘无须补偿
2009年12月，胡某应聘到费县某超市工作，签订了劳动合同,合同期限自2009年12月15日至2011年12月14日。胡某担任保安，月工资1200元。劳动合同第17条约定：“...
员工申请主动辞职 已经递交无权撤销
王先生是一家公司员工，公司各方面待遇都不错。但因为部门主管常常在工作中故意作梗或给他“穿小鞋”，王先生觉得自己难有发展，遂于近日向人事经理递交了一份辞职书，表示将在一个月后走...
不定时工作制不存在旷工
刘先生曾担任北京塞克先达科技发展有限公司（以下简称塞克先达公司）研发部副总经理，在实行不定时工作制情况下，被公司以“旷工70余天”为由解除劳动关系，双方为此发生争议。在协商不...
如何识破招聘广告中的陷阱
现实生活中，很多人认为，公开发行的报刊上刊登的招聘广告，应该是可信无疑的。其实不然，虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批文字号，但这只表明该广告的合法性，并不代表其招聘行为...
解除合同未写明理由被判违法解约
北京建创建筑工程咨询有限公司（以下简称咨询公司）员工贾先生被通知解除劳动关系后，双方发生劳动争议。最终，法院依据贾先生提供的盖有公章的考勤表、咨询公司未写明解除理由的《解除劳...
职工拒绝加班单位不能因此辞退
李某于2011年2月到苍山某加工厂工作，由于该厂属加工行业，经常隔三差五地要求职工加班赶产量。2011年8月，该厂接到一订单，需限期交货，厂长再次要求职工加班。在此之前，职工...