未申请认定工伤 不能直接起诉索赔
近日，莒县人民法院审理了李某状告莒县某橡塑有限公司人身损害赔偿一案，因李某未认定工伤，不符合受理条件，只得申请撤回了起诉。 李某自2009年3月份起在该公司从事机器操作工作...
劳动合同的生效不等于劳动关系的建立
2010年3月，甲公司公开招聘员工，林某前去应聘，双方均有建立劳动关系的意向。但林某当时尚在乙单位工作，因此双方在2010年4月订立的劳动合同中约定：林某在2010年5月利用...
“软裁员”被换岗怎么办
企业“软裁员”最具杀伤力的三大手段分别是减薪、换岗和换工作地点，上期提到被强行减薪怎么办，本期说说如果遇到被调换岗位怎么办? 小王入职时与公司约定工作岗位为质检员，一年后公...
职工参加单位比赛受伤构成工伤
林某是平谷区某公司的员工，其工作职位是汽车驾驶员，单位为其办理了工伤保险参保手续。近日，林某在参加本公司与客户公司进行的足球友谊比赛过程中，因动作不当与对手相撞，导致手臂受伤...
哺乳期女员工可以倒班吗
某纸业公司的一线生产岗位，经当地劳动保障部门审核批准实行综合计算工时制，其中包装部门实行三班倒的工作安排，即每个工位每天有3名员工轮班工作，每天工作时间为8小时，班组内有5名...
产假长短有说法 不由老板随意定
26岁的沂水县某厂女工小张于2011年6月剖宫生育一子，单位准其休产假90天。90天后，小张回单位上班，并从人社局申领了生育保险待遇。当她发现人社局在她的生育保险待遇核拨明细...
女职工产假休完不上班如何处理
一女职工休产假，届满之后，没有回单位上班。公司的人力资源感觉十分头痛，难以有效处理。 在交流中，问到此员工不回来上班的原因，得知此员工在休产假之前，所任职的项目在其产假期间...
不能在合同中约定收取员工保证金
案例：小丁是一家超市的收银员，在聘用的时候，超市提出，由于收银员岗位特殊，每名收银员应当向超市交纳1000元的保证金，并在劳动合同中加以载明。保证金由超市代管，在劳动合同解除...
初入职场如何签好“三方协议”
转眼已到十月中旬，很多学校大四的课程基本结束马上就开始准备到各大用人单位实习了。实习须和用人单位签定相关的工作协议，具体都有哪些协议呢？在签定协议的时候又该注意哪些问题呢？ ...
劳务关系与劳动关系有何区别
依据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，在没有签订劳动合同的情形下，判定劳动者是否与用人单位建立劳动关系，应当具备以下三个条件：（一）用人单位和劳动者符合法律...