虽有约定单方调岗也不能随心所欲

　　【案 例】2011年1月7日，钟虹与一家公司签订了为期三年的劳动合同，约定钟虹任公司会计，并已特别言明“公司可以根据需要对钟虹的工作岗位进行调整”。2011年4月初，公司决定让钟虹到外地担任销售代理。虽待遇有所提高，但因离家较远，不便照顾家里而遭钟虹拒绝。公司则表示：其有权依据合同调整岗位，钟虹若不答应就走人。

　　【点 评】公司之举是错误的。虽然《劳动合同法》第3条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”而公司与钟虹的劳动合同中已经约定公司可以根据需要调整岗位，且公司已经提高待遇，表面看来应当对钟虹具有拘束力，钟虹必须无条件执行。但是，前述约定并不意味着公司可以随意单方调岗，其在进行调岗时，仍然必须具有充分的合理性，其中之一就是调整后的岗位与调整前的岗位应当有一定的关联，如将钟虹任命为主办会计或会计部门的负责人，又将钟虹调整到销售代理的位置，显然风马牛不相及，更何况工作地点发生重大变化，与钟虹签订劳动合同时的心愿相距太远。