竞业禁止未经职工确认无效力
A公司制发的《员工手册》中规定：员工不论以什么原因离开公司，三年内不得泄露公司的商业机密，不得利用公司商业机密、商业技术及商业信息从事相关的工作。朱某在A公司工作，其签订的聘...
被辞员工领补偿谨防“被上税”
最近，张某被公司辞退，从公司拿到了3万元经济补偿金。但他发现，自己在公司干了四年零七个月了，按月薪8000元算，补偿金应该为4万元。 他找到公司财务部询问，结果得到的答复是...
怀孕女工不得自行安排休息日
提问：我已怀孕7个月，准备回农村老家生产，为了在产后多休些日子，我准备产前少休，把产前没休的休假挪到产后合并休息，不知是否可以？ 回答：该请求不能得到法律的支持。国务院发布...
单位缴纳的社保费计入职工的工资薪酬吗
某新办企业的财务人员问：我单位缴纳的社保费用是否计入单位发放给职工的工资薪酬当中？ 答：根据《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）的规定，...
虽未签订书面合同 旷工辞职也要担责
备受困扰的小李来到石景山古城司法所咨询，他说：我在公司3个月，未签订劳动合同，现在不想干了，跟经理提出过辞职，但是经理说要把交代的事情办完，还要我负责招聘一个人来接替我。我想...
非因重大过失 企业高管不用赔偿单位经济损失
王某系诸城某服装有限公司职工，双方于2008年7月17日签订聘任协议。该协议中约定：服装公司聘任王某为服装公司总经理，月基本工资为4500元，销售提成按年销售纯利润的20%发...
企业搬迁到郊区 员工离职能否获补偿
用人单位“软裁员”最主要的手段有减薪、换岗和变换工作地点，如果单位提出变换工作地点，劳动者又该怎么办呢？ 小李在一家企业担任主管，由于业务不景气，公司决定将办公地点从国贸搬...
工资低于最低标准劳动者辞职应获经济补偿
郭某于2008年到郯城县某公司工作，2009年1月与公司签订了为期3年的劳动合同，月工资700元。2011年3月，郭某因工资低向该公司递交了辞职报告，并于当日离开公司。201...
未续签劳动合同超过一年是否应付双倍工资
【案例回放】 张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店发现张某的劳动合同早已在1年前到期...
企业强行变更岗位 职工能否一走了之
孙某1991年8月到某公司工作，2001年3月任该公司大机车间副主任，2006年3月任大机车间主任。2010年4月，双方又续订了劳动合同，合同期限为：2010年4月1日至20...