换了单位 工龄不必重新计算

　　【案例】尚红原在一家公司工作了10年，于2011年3月跳槽到另一家公司。两个月后，尚红提出休10天年休假。但遭公司拒绝，理由是根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”而尚红在公司的工作时间不满一年，故只能给5天。尚红无奈，只得服从。

　　【点评】公司的做法是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”即就换了工作单位的员工，其年休假天数无需重新计算在新单位的连续工作年限，且在原单位当年已部分休过年休假的，在新单位仍可按规定继续休年休假。只不过需要按规定折算：在新单位当年年休假天数＝当年度在本单位剩余日历天数÷365天×员工本人全年应当享受的年休假天数。

　　当然，如果折算后不足1整天的，不享受年休假。